1.1.2 薪酬管理与人力资源规划

人力资源规划的目的是承接和满足企业总体的战略发展要求，促进企业人力资源管理工作更好地开展，协调人力资源管理各模块的工作计划，提高企业员工的工作效率，让企业的目标和员工个人发展的目标达成一致。

人力资源规划有狭义和广义之分。狭义的人力资源规划指的是人员的配置计划、补充计划和晋升计划。广义的人力资源规划除了以上3项外，还包括员工的培训与发展计划、薪酬与激励计划、绩效管理计划、员工福利计划、员工职业生涯规划、员工援助计划等与人力资源管理相关的一系列计划。

人力资源规划是否合理决定了薪酬战略、薪酬策略以及薪酬管理能否有效地实施。同时，薪酬管理的质量决定了人力资源规划最终能否实现。