1.2 如何定位绩效管理

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。绩效管理通过对企业战略的传承和目标的分解，通过对人力资源规划的支持，通过与招聘管理、培训管理、薪酬管理、员工关系的交互作用，实现企业的经营战略和发展目标。