第24章

真的太想吐槽一下公司领导了，在我看来公司领导是一个非常矛盾的人，他的标准随时在变化，同样的事情有两套标准。

在我看来，领导虽然算不上一个坏领导，但是也绝对算不上一个好领导！公司最近新来了一个实习生，小姑娘刚来什么也不懂，领导整天在外面跑，小姑娘被跟我同办公室的另一个同事带着，特别乖的一个小姑娘。

也因为她特别乖巧，所以才发生了我下面要说的这件事。因为部门特殊性的原因，很多公用物品都需要部门人员自己先垫付然后再找财务报销，前一阵子小姑娘就被安排去采买一些东西，但也不多，总共是四百多点，小姑娘一开始也是这么想的，就垫上了，但是没想到一直到现在都没给报销，前天的时候又让小姑娘去采买东西，又是四百多出去了。

或许有人会说：“你这么看不顺眼，你可以帮她垫了呀！”我的确可以帮她垫了，但是这样的事情有第一次就有第二次，我因为不想垫付所以才在来这家公司的时候，从一开始就不垫钱，所以现在才会不用去做采买的活。

为了一个仅仅是有些同情的小姑娘去给自己开一个不好的先例，作为明确知道自己私下就是自私的人来说，根本就是不可能的事情。

回到正题，这件事情跟领导有什么关系呢？关系就是领导明知道小姑娘是新来的员工，手机可能没有多少钱，但是还依然交给她这种采买的活，当然不排除领导是对她委以重任，所以先考察一下她的能力，但是只看实际情况的话，就是这个小姑娘已经穷的吃不起午饭了。

公司是有食堂的，但是如果在食堂吃饭的人少于两个，那食堂师傅是不会开火的，所以呀，公司食堂再难吃，我也还是跟小姑娘一起去吃食堂了，没法给予金钱上补贴，那就只能在这方面帮她一下了。

接下来就要好好说说领导双标的事情了，远的不说，太离谱的不提，就今天下午，部门另一个同事出了一篇稿子，这篇稿子一开始发给领导看的时候，领导一边看一边说“这篇稿子不行”、“太简单了”、“没有写出本身活动所带来的意义”、“用词太直白”……

这个我们都没有说话的，一直等到领导全部说完了，就跟那个同事说：“下次你要先发给夏夏（人资）看一下。”

人资这才说了句：“这是我改完了的。”

场面一度尴尬，好半晌领导说：“这篇稿子虽然有很多不足的地方，但是整体来说没有大问题，刚刚跟你说的那些小瑕疵你以后注意就行了，这篇发出去就行。”

这句话虽说是在给自己找补，但是只有我自己感觉会很容易引发人资和另一个同事的矛盾吗？我平时跟人资关系比较好，自然是觉得人资跟别人比起来就是要优秀，但是这种优秀这样被领导对比着捧，到底是好是坏？

我是搞不清啊，只是觉得领导过于双标，不过反正没有用在我身上，那我也只是吐槽一下，吐槽归吐槽，肯定是不会多管闲事的。