第4章 树立矛盾思维

1

任何问题，任何关系，本质上都是矛盾。解决问题、处理关系的过程，就是驾驭矛盾的过程。

无论是生活还是工作，其实都是在解决问题、都是在处理关系，因此，我们每天都在驾驭矛盾。问题解决得好不好，关系处理得好不好，体现的是驾驭矛盾的技艺。

驾驭矛盾的技艺，就是认识矛盾、分析矛盾、解决矛盾的技巧、水平和能力。这种能力对每个人来说，都很重要。掌握了驾驭矛盾的技艺，就能够正确认识、分析和解决各种问题，就能够正确厘清、处理和协调各种关系。问题解决了，关系理顺了，一切都顺利了！

驾驭矛盾的技艺，对于领导干部来说，尤为重要。因为领导的本质，就是妥善处理各种人际关系，形成团结一致、共同奋斗的合力。驾驭矛盾的技艺就是领导力的本质与核心。

2

领导要统领全局、协调各方。战略思维能力、综合决策能力、掌控全局能力等都是重要领导力，都是驾驭矛盾技艺的具体体现，而其基本功则是辩证思维能力。辩证思维能力是基础。

辩证思维能力，就是认识矛盾和分析矛盾的能力。

有了辩证思维能力，就能够把握本质、抓住关键、找准重点、洞察事物的发展规律。驾驭矛盾的技艺建立在辩证思维能力基础之上。掌握了辩证思维能力，掌握了驾驭矛盾的技艺，一切难题都会迎刃而解。

培育辩证思维能力，必须首先树立辩证思维，而辩证思维，就是矛盾思维。

3

矛盾，就是对立统一。

对立统一规律，是唯物辩证法最根本的规律，是唯物辩证法的实质与核心。

不管承不承认，矛盾是客观存在的，矛盾的存在不以人的意志为转移。

不管看没看到，矛盾是普遍存在的，矛盾无时不在，无处不在。矛盾贯穿事物发展过程的各个环节，贯穿事物发展过程的始终。

一个无可争辩的事实是，矛盾始终存在于我们自身及我们周围一切事物之中。宇宙、自然界、人类社会以及我们自身，都是矛盾体。我们就生活在由各种矛盾交织而成的庞大的网络之中。我们无法逃离这个庞大的矛盾网络。

矛盾对立双方的统一，维持事物的稳定与平衡。矛盾对立双方的相互斗争，推动事物的发展。矛盾对立双方的斗争，是事物发展动力的来源。

其实，我们每天都置身于矛盾之中，就像每天都置身于空气和阳光之中一样。这样看来，矛盾并不可怕。因为，对于正常人来说，没有人会害怕空气和阳光。可怕的是，忽略、漠视矛盾的存在，不能及时有效地解决和处理矛盾，导致矛盾的积累与恶化，使矛盾向着不利的方向发展。

因此，没有理由惧怕、抗拒矛盾，要从心理上接受矛盾，就像接受空气与阳光一样心安理得。当矛盾出现的时候，要勇于正视和面对，并积极采取正确的方法妥善解决和处理，使其向有利的方向发展。

4

所谓的发展进步，就是矛盾得到不断的解决。所谓的停滞不前，就是矛盾迟迟得不到解决。

一个人、一个组织、一个社会、一个民族、一个国家的发展和进步，都是不断解决矛盾的过程。发展的程度和水平就是解决矛盾的程度和水平。

解决自身内部的矛盾，解决自身与他人的矛盾，解决自身与周边环境的矛盾，贯穿个人和各种大小组织发展过程的始终。

解决矛盾的过程，就是发展的过程。矛盾解决了，事物就向前发展了。

比如，中国近代以来的社会发展，经历了三个阶段，革命、建设和改革。

革命，是解决人民大众与帝国主义、封建主义和官僚资本主义的矛盾，实现国家独立，人民解放。

这个阶段，重点是解决不同阶级、阶层和集团之间的矛盾，即人与人之间的矛盾。阶级矛盾，是主要矛盾，人与自然的矛盾是次要矛盾。

建设，是解决人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，在一穷二白的基础上，建设独立完整的国民经济体系和现代工业体系，发展生产力。

这个阶段，重点是解决人与自然的矛盾，同时解决人与人之间的矛盾。但是主要以解决人与自然的矛盾为主。“向自然开战”——人与自然的矛盾是主要矛盾，人与人的矛盾是次要矛盾。

改革，是解决社会主义生产力与生产关系、上层建筑与经济基础之间的矛盾，不断优化和完善社会主义制度体系，推进国家治理体系与治理能力现代化，使社会主义生产关系不断适应生产力的发展，使上层建筑更好地服务于经济基础，不断解放和发展生产力，使创造财富的源泉充分涌流，推动经济社会全面协调可持续发展。

这个阶段，重点是解决社会主义制度内部的矛盾，同时解决人与自然的矛盾，但是以解决制度自身的矛盾为主，通过制度自身矛盾的解决推动人与自然矛盾的解决。制度自身的矛盾是主要矛盾。解决制度自身矛盾的目的是为了更好地促进人与自然矛盾的解决。

发展没有止境，改革没有止境，处理矛盾没有止境。从某种意义上说，解决矛盾，构成了一个人一生活动的全部内容，也构成了一个国家发展的全部内容。

5

领导干部的具体工作，就是处理和解决方方面面、形形色色的矛盾。旧的矛盾处理完毕，又会有新的矛盾产生。循环往复，以至无穷。

害怕矛盾、抗拒矛盾的人，不适合当领导。因为不具有领导应该具备的心理素质。适合当领导的人，心理上是不惧怕矛盾的。

回避矛盾、不愿意正视矛盾和解决矛盾的人，也不适合当领导，因为领导是无法回避矛盾的，领导每天面对的都是矛盾，领导的任务就是解决和处理矛盾。适合当领导的人，从态度上总是积极主动应对矛盾、化解矛盾，从来不回避矛盾。

不能有效驾驭矛盾的人，更不适合当领导，因为缺乏领导应该具备的最基本的能力素质。能驾驭矛盾、善于处理矛盾，是领导必备的能力素质。

敢于正视矛盾、积极应对矛盾、妥善化解矛盾，体现的是一种担当、一种责任、一种能力。

前面说过，驾驭矛盾的技艺，是领导力的本质与核心，体现的是处理矛盾的水平与能力。

高超的领导能力，反映出高超的驾驭矛盾的技艺。

高超的领导能力，来源于缜密的矛盾思维，来源于对矛盾的正确认识和把握。

提升领导能力，就是提高驾驭矛盾的技艺。

领导干部如何树立矛盾思维？如何正确认识矛盾？如何有效驾驭矛盾？

毛泽东在1957年发表的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文，对上述问题做出了非常清晰的回答。