年近40岁的助产士

“25至29岁是结婚高峰期。或许我们这代人是反面教材吧。”

年近40岁的助产士加藤美幸女士（化名）心境颇为复杂。美幸女士说，自己做了10年的助产士才能独当一面，工作向来兢兢业业。等她回过神来看看周围的同期和前辈，发现大家依然单身。女性为主的职场本就很少遇到交往对象，后辈们说着“看来还是早点结婚比较好”，纷纷结婚生子。

高龄分娩年年增加，40多岁迎来头胎的女性并非少见。来妇产科就诊的病人中，有些夫妇简单地认为，治好不育症就能怀上小孩。每当这时，助产士都会告诉他们：“怀孕分娩受年龄影响很大，想法这么天真可不行。应该趁早调理身体，保持健康，尽量注意饮食搭配与运动。”她们一方面这样指导病人，一方面也被迫注意到一个矛盾，即她们自己既没有恋人又没有结婚，即便年龄大了，也照样抱着“能正常怀孕生子”的错觉。

美幸女士觉得，只要有合适的对象，自己很愿意结婚生子、抚养小孩。然而，她工作负担太大，根本无暇顾及这些。在围产期工作现场，由于人手不足，无法妥善安排员工值夜班，只能连续实行两班倒的制度。每日工作时间长达16小时，加班3小时，次日中午前都不得空闲，同事们经常一整天在住院部疲于奔命。

夜班一多，即便感觉倦意，神经高度紧张之下人也容易失眠。大家往往带着通宵达旦的疲倦，继续值夜班。难得的休息日，短到只来得及让精疲力竭的身体稍微喘口气。有的同事直接累倒，感觉“再也无法工作了”。有的同事则患有慢性头痛、胃痛、胃溃疡等疾病。不少人选择辞职，或转做没有夜班的上门看护服务。

除了身体疲倦，精神上也很痛苦。注意力无法集中时，谁都有可能犯错。而这里却在人员紧缺的情况下要求大家不出一点差错。在忙到没时间喝水的职场追求高质量的服务，这种进退两难的局面，让后辈目睹前辈如何错过婚龄，并且很自然地冒出“趁早结婚然后辞职”的念头。千辛万苦培养出来的后辈说走就走，这种现象变成前辈们的又一烦恼，也造成了恶性循环，有段时期，大家都沦陷在“工作太忙，早结束早省事”的氛围中，有很多骨干员工由于感受不到工作价值，辞职去了别家医院。

每年，美幸女士都会被问及下一年度人事安排方面的希望，也会被问有无怀孕计划或参加研修的打算。每到这时，她都很烦恼，“将来的事毫无头绪”，考虑辞职。美幸女士认为，虽然医院的业务覆盖面很广，让自己受益匪浅，但是作为助产士，要开拓大显身手的领域，或许还是去地方上转做协助妊娠、生育一类的工作更好。