第7章 掌控人生的5个阶段

人的一生要经历好几个阶段，其中有5个人生阶段对一个人的自控力提出了不同的要求，且对我们“命运”至关重要。只有牢牢地掌控好这5个阶段，才能成就完美的人生与辉煌的事业。

这5个主要人生阶段包括：

1.青黄不接阶段

人生现状：这个阶段主要是指从学校毕业走向社会后2～3年。很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是“专业不限”，这在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有热情，就欢迎你加盟。并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模的培训。但是，当你工作了两三年，就迎来了青黄不接时期：一方面是企业嫌你已经不再单纯，已经浸染了一定的社会习气，不能再像一张白纸一样任意涂画了；而另一方面却又认为你工作这么短时间，还没有掌握真正的业务技能，不能为公司独当一面，尚处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。

自控力培养：处于这个阶段，一定要把自己的工作重心放在充实自己的工作经验与知识技能上，不要急于争名夺利，或急于寻求热门工作，也不要只为了薪水而选择工作。

2.职业塑造阶段

人生现状：毕业后工作3～7年便进入这个阶段。在这个阶段，由于经过了1～3年的工作磨炼，不但使你熟练地掌握了工作技能，同时也开始形成你的“职业性格特点”：哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和总结，就会对自己有一个新的认识。

自控力培养：这个阶段重点在于“扬长”，而不是“护短”，因为，你的缺点你自己知道，你的上司也肯定很清楚。这时，千万不要想着去弥补你个性方面的缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是先学会“扬长避短”，然后再通过合理调整和矫正，来实现“取长补短”。

3.职业锁定阶段

人生现状：这个阶段主要是指工作7～10年。随着你对自身能力和性格特点的日渐明晰，以及不断的实践锻炼，你会不自觉地开始认定你应该干哪一行。职业锁定对你来说有利有弊：一方面，你成为你这个领域的行家里手，另一方面，由于在一个领域工作了很长时间，你接下来的求职面会变窄。如果你处于这个阶段，可以说，你至少已经入门了，或者是一个行家，但是，你仍然有上升的空间。

自控力培养：在锁定职业后，重要的不是挖掘你自身的潜力，而是要学会掌控各种资源，这就需要你提升自己的社交能力、资源整合能力，并培养自己的大局观。

4.事业开拓阶段

人生现状：这个阶段主要是指工作10～15年。在这个阶段，你大概已经是年过而立了。从这个阶段起，职业变成了事业，这意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累转向事业开拓。在这个阶段，你可能仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你跑也得跑，不跑也得跑，你不仅是为自己而跑，你的家庭也在逼迫你为他们着想，包括你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自己的事业了。

自控力培养：要更多地考虑如何将自己的事业做强做大，可以身边优秀的人，或是一些成功者为榜样严格要求自己，来不断提升自己在相关方面的素养。

5.事业平稳阶段

人生现状：主要指工作15～30年这段时间。在这个阶段，你已经步入不惑之年，前期的铺垫阶段和事业开拓阶段已经为你留下了丰厚的积淀。在这个阶段，你面临的挑战是如何能够使你的事业在平稳中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈。你可能会感觉很累、很辛苦，虽然承受压力不如之前大，但也得步步谨慎。

自控力培养：限于精力与其他原因，要学会劳逸结合，平衡自己的工作与生活。

所以，一个人从他开始步入职场，到晚年退出职场，整个过程将会被有规律地划分为几个不同的阶段，处于每个不同阶段的人，他的工作重心与方法都是不尽相同的。只要你始终能把握好自己，让自己的职业生涯有一个清晰规划，就工作本身来说，你已经成功了一半。现实中最可怕的一种人就是，随遇而安，或者不知自己现在该做什么，也不知自己如何做好现在的事——善于明确目标，但却不善于行动；善于改变工作，但却不善于改变自己。

自控力训练

分析现在所处的人生阶段，结合当下自己的职业状态，明确自己接下来的三到五年，重点要做什么，要提升哪些素养，要达成什么样的人生目标，然后把它作为你在这个阶段的行动大纲。