上QQ阅读APP看书,第一时间看更新
hbrchina.org
驾驭负面情绪
当负面情绪来袭时,管理者要做的不是沉溺其中,或一味地压抑自己,而应考虑努力培养“情绪灵活性”。
Evidence Based Psychology咨询公司CEO
苏珊·大卫(Susan David) |文
好领导也要有情绪
道格·桑德赫姆|文
话不投机时怎样控制情绪
艾米·加洛|文
缓解紧张的同僚关系,掌握情绪边界是关键
格雷格·麦克考恩 |文
《哈佛商业评论》中文网精彩内容推荐
新生市场谜题
新生市场的企业高管苦于无法制定战略和商业模式,因为新生市场中的竞争状况随时都在变化。研究表明,新生市场里最成功的初创公司采取的是平行游戏法,像幼儿一样进行探索和尝试。
探索式数字化转型
企业斥巨资的数字化转型大都惨淡收场。不妨采用渐进式试验方法:通过探索驱动数字化转型。
三招应对情绪耗竭
在应对挑战性环境时情绪资源一旦耗尽,就会降低你的幸福感。本文提供的三个方法将有助你提高情绪复原力和抵抗力。
随时关注
读者反馈、纠错、互动交流,请联系:010-85657511、hbrchina@hbrchina.org,或通过 @哈佛商业评论 微博账号或微信账号反馈。
扫描二维码 |
扫描二维码 |
扫描以下二维码, |