滥竽充数，懒人藏身

如果企业在人才盘点过程中，没有进行人才盘点会议，不仅可能导致评价结果有失公允，而且会导致直接上级包庇善处人际关系的平庸员工，企业无法再从间接上级、人力资源部等其他渠道获得对盘点对象的客观反馈意见。这样，人缘好，但工作上喜欢偷懒、浑水摸鱼、不出业绩的“懒人”就有了藏身之地。这类员工在阿里巴巴被称为“老白兔”，经常处在“3”类的位置（见图1-1）。对于这类员工，一般要给他们制订限期业绩改进计划，如果他们长期“混日子”，不仅影响业绩，还会在组织“繁殖”，产生更多的“小白兔”，这是对组织的严重侵蚀。