懒惰的人不可能找到方法

不管愿意与否，有一个事实我们必须承认：工作中的某些艰难困境，其实是人为造成的，它并非真的难以解决，而是担负任务的人不想思考、不够努力，偷懒了。不信可以看看，你的身边肯定会有这样的人——不求上进、安于现状，在组织工作了多年，却依然停留在初进组织时的职位上，浑浑噩噩地过着日子。

陆某是一名老职工，他一直觉得工作只要安分守己不出格就行了，按时上下班，按月领工资，不愿意去争抢什么，也不乐意出风头。遇到问题的时候，他都是能躲就躲，懒得给自己找麻烦，也觉得自己头脑不够聪明，那些问题不是他能解决的。进单位5年多了，他依然是一个普通职员。

单位每年都会有一次内部升迁考核，该考核由各个部门自主报名，只要工龄满一年都可以参加。考核的内容除了平时的工作表现，还有单位的笔试、面试，通过考核的员工可以得到加薪，还能成为重点培养的储备干部。

当陆某在单位工作刚满一年时，他安慰自己说：“算了，才干了一年，什么都不懂，那些参加考核的都比自己资历老，还是踏实地干好自己的事吧！”他放弃了那次考核，总觉得自己平日里表现平平，没有什么出彩的地方，能够保住这个饭碗就不错了，不能有太多的要求，况且自己也实在没时间去准备考试。

可是，看着一些同事通过了考核，他也忍不住羡慕。有时，他也会想，可能自己并不比别人差，如果当初参加了考核，没准现在兴高采烈的就是自己了。但也只是想想，当接下来那几年一有内部升迁机会的时候，他脑子里的懒惰思想就又会跳出来，找各种借口麻痹自己：“那么累干什么？就算是通过了又怎么样？没能力管理别人，可能比现在更累。再说，现在这样也挺好的啊！”就这样，一晃荡就过了5年。

成功的人之所以成功，是因为他们勤奋，不给自己找借口去偷懒；平庸的人之所以平庸，得不到重视，不是没有表现的机会和方法，是他们懒得去付出。制约一个人发展的有环境因素，但最主要的因素还是自己。在问题面前，必须要把惰性化为主动，才可能找到解决问题、打破僵局的办法。

古罗马帝国一位皇帝临终时留下这样一句遗言：“懒惰是一种借口，勤奋工作吧！”当时，他的周围聚满了士兵。这是一句警醒之言，更是罗马人征服世界的秘诀。

彼时，任何一个从战场上凯旋的将军，都要走向田间，农业生产是当时罗马最受人尊重的工作，也正是勤奋地农耕劳作，让这个国家变得富强。可是，当财富和奴隶慢慢增多后，罗马人开始觉得劳动变得不那么重要了。懒散的风气导致犯罪增加、腐败滋生，一个强大的民族就这样消失了，这个曾经不可一世的国家开始走向衰败。

渴望抵达辉煌的顶峰，就得跨过艰难的山路；想要享受胜利的喜悦，就得忍住逆风的阻力，没有坐享其成的好事，得到之前都必须付出。每天用借口麻痹自己，想着如何欺瞒他人，把时间和精力浪费在无用的地方，自然不可能有成绩。

很多人会反驳说：“我不懒，我付出了比别人更多的努力，为什么还是没有得到回报呢？”这里有一个关键性的问题：你所谓的不懒，究竟是真的自我进步，还是流于形式的勤奋？比如，有些人标榜自己爱阅读，一年读50本书，可当你跟他真正接触时会发现，他虽然读了那么多书，却依然没有洞见。这种勤奋，就是完全把读书当成目的，而忽略了读书的用意，这就是在用“勤奋”的假象掩饰“懒于思考”的事实。

真正的勤奋是必须带着思考的，不然所取得的成绩一定是很有限的。组织评价员工的标准不是勤奋与否，而是你的勤奋能否使你更高效地完成工作，你的勤奋是否能在关键的时刻令你学以致用。就算是发宣传品这样一件小事，依然能够根据不同地段的人流量，接受宣传品的人群的性别和年龄比例，做一个系统分析，从而提高工作效率和质量。

无论是思想上的懒惰，还是行为上的懒惰，都是成功的绊脚石。因为懒惰，就会在本该早起的时候继续赖在床上；因为懒惰，就会把本该今天完成的工作拖到明天；因为懒惰，就会在工作出现问题的时候，不去想办法解决，指望着别人来接烫手的山芋……当懒惰成了一种习惯，整个人生也变成了得过且过，甚至是一塌糊涂。

比尔·盖茨曾写信给一位年轻人说：“你这懒惰行为，所谓没有时间等，只是一种借口，你总是用种种漂亮的借口来为自己辩解，我看你最根本的一条就是不肯努力，不肯下功夫，你的理论就是每一个人都会把他能干的事情干好的。如果有哪个人没有干好自己的事情，这表明他不胜任这件事情。你没有写文章表明你不会写，而不是你不愿意写。你没有这方面的爱好证明你没有这方面的才干。这就是你的理论体系，一个多么完整的理论体系啊！如果你这个理论体系能为大众普遍接受的话，它将会产生多大的负面作用啊。”

是的，想成功的人永远都可以找到实现目标的方法，想偷懒沉浸在安逸中的人永远也能给自己找到无数个开脱的理由。我们暂且不去谈什么远大的理想，如果一辈子都能坚持勤奋努力，这本身就已经是一种了不起的成功了，它能让一个人从内至外散发出力量，而这种力量的存在，纵然无法让你成为站在金字塔塔尖上的人，也绝不会给你一个平庸无奇的人生。