1.4　善于权利制衡

权力制衡其实是一种平衡手段，让各方的势力或影响力平衡，达到相互制约、牵制和监督的作用，最明显的是国外的三权分立制度。

当然在公司或企业中，权利制衡主要用于员工和部门之间，从而实现老板对全局的控制。

如公司或企业中某一员工居功自傲，这时不仅要对其进行勉励和鞭策，还应故意冷落他，同时将注意力转移到另一个或多个员工身上并格外照顾和培养。

当然，对于部门之间的权利制衡，主要是将权限分配给不同的部门，常见的是将决策权、执行权和监督权分给不同的部门。