如何打造团队文化
凝聚力
道者，令民与上同意也
《始计篇》
所谓“道”，就是用恩德信义统治人民。君主用恩德信义统治臣民，则上下同心。将帅用恩德信义统领士兵，则三军同力。君民齐心，大臣侍奉君主，百姓侍奉官员，士兵侍奉将帅，皆如子女侍奉父母，弟弟侍奉兄长。举国上下，百万之众，勠力同心，则可以同进退，共爱憎。
上下一条心，一个团队才能发挥出最大的力量，这是颠扑不破的真理。
忠诚度
故可以与之死，可以与之生，而不畏危
《始计篇》
以道为心，与民众同患难、共富贵，则人心信服，人心信服则唯命是从。得道者，民众视君主如父母，视君主的敌人如仇人。民众将君主的安危当成自己的安危，将君主的存亡当成自己的存亡，可以与之同生，也可以与之共死，并且丝毫不畏惧任何危险。
一个团结的集体会拥有极高的忠诚度，其成员不会轻易为对手的恩惠所惑，也不会被暂时的困难吓退，团队和自身即为一体。
万众一心
故善用兵者，携手若使一人，不得已也
《九地篇》
善于用兵的人，虽然指挥百万之众，却如同指挥一人一样，这是因为他制造出一种迫不得已的形势，使士兵团结一心，俯首听命。
团队的凝聚力如何，其实真正考验的是管理者的管理水平。
服从指挥
人既专一，则勇者不得独进，怯者不得独退，此用众之法也
《军争篇》
士兵既然能够服从统一指挥，勇敢者就不会单独冒进，胆怯者也不会单独后退。吴起率领魏武卒与秦军作战，尚未开战，有一名勇士独自冲向秦军营地，斩杀两名秦军后返回。吴起立刻下令将其斩杀。军吏劝谏说：“此乃勇武之士，不可斩杀！”吴起反驳说：“他确实是勇武之士，但没有服从我的命令，就必须死！”
服从指挥，是团队成员的必要素养，这是一个团队的行动能够统一的前提。
公平性
赏罚孰明
《始计篇》
赏功罚过，要公正分明。当赏者，虽有仇怨，却不吝赏赐；当罚者，虽是父子，仍不偏私。然而，赏罚要有度。如果赏无度，即便耗尽钱财，受惠者也未必感恩；罚无度，即便是杀戮，也未必能够树立威信，所以为将者要做到“赏必当功，罚必当罪”。
一个公平、公开、公正的环境才是一个团队健康成长的基础。