为什么很多创意没有受众

苗彤（化名）是某装修公司的设计师，五年前毕业于一所普通院校的非设计类专业。她比较幸运，毕业后被同学推荐到自己亲戚开的装修公司，一干就是五年。

一开始苗彤干的是办公室文职工作，半年后苗彤觉得办公室工作比较琐碎，技术含量不高，就跟同学提出能不能跟老板提一提，给自己转岗到设计部门，先从辅助性工作做起。

老板爽快地给苗彤转了岗，她来到设计部担任设计师的助理。苗彤的目标是：尽快适应新岗位，多学习专业知识，有朝一日向设计师的岗位冲刺。

她一面报班学习室内设计课程，一面在助理的岗位中积累经验。由于是老板亲属的同学，所以设计师们对她很友善，她进步很快。两年半后，苗彤转岗为设计师。

这本是一个让人惊喜的结果。但是，在设计师岗位工作两年后，即苗彤入职的第五年，她竟然因为“创造力太强”被辞退了。

苗彤认为自己非“科班出身”，能做到设计师很不容易，所以在工作中总是积极求变，她觉得创意、创新是设计的灵魂。这话没错，但是表现在苗彤身上，总有点“用力过猛”的味道。工作上发生了三件事，让苗彤最终栽在了创新之路上。

有一次做家装设计，客户是年轻的小两口，他们给女方父母买了套房子养老，希望装修风格能简约不简单，低调奢华有内涵，最重要的是还要省钱。

苗彤想起香奈儿经典的黑白搭，这其实是极简与奢华的最佳表达。设计图出来那天，小两口和老两口都来了。看着苗彤设计的黑白主色调，老两口气得大骂：“把一个好好的新房弄成了灵堂！”看到岳父岳母发火了，女婿脸面上过不去，他就把火气撒到了苗彤身上。那次，苗彤栽了个大跟头。

还有一次，客户想要欧式装修风格，并嘱咐苗彤：“一些细节上的设计可以多一点创意。”苗彤给客户设计了一个装饰性的壁炉，实际上壁炉里可以放保险柜。

但客户并不买账，他们觉得房子本来就小，壁炉浪费空间不说，家里买房装修欠了一身债，靠花呗、借呗度日，还设计个放保险柜的壁炉，太不实用了。沟通中，双方火气都有点大，最后客户狠狠地投诉了苗彤。老板警告苗彤，有创意是好事，但你的创意要让客户满意，而不是你自己满意。苗彤头点得像鸡啄米，小心应承着。

公司接了一个公装项目，效果图出来后去客户处做汇报。由于苗彤外形靓丽，口齿伶俐，老板挑了她做汇报人。PPT早已备好了，苗彤只需要按文稿汇报就可以了。为了给甲方留下深刻的印象，苗彤在汇报形式上做了“创新”，她提前收集了大量项目路演的资料，并在家里反复模拟演练。

然而，正式汇报那天，这种带着商业路演味道的项目汇报，引起了甲方的极度不适。汇报结束后，他们暗示老板：在他们这样的体制内单位汇报，中规中矩点最好。

老板告诉苗彤，在有些场合，守正即可，无须创新。

苗彤的创新过了火，差点惹了大祸。综合她担任设计师之后的表现，老板认为她不适合、也不能胜任这个岗位，于是做出了辞退她的决定。

尽管各项补偿一分不少，老板的态度也比较委婉，但苗彤仍然觉得很委屈，同时也感觉到害怕。离开工作五年的地方，她不知道下一步该走向何方。一直以来，她认为创造力是设计师的强大竞争力，却没有注意到创造力背后的社会环境。