一、外部吸纳高级人才的方法

一般的招聘渠道比较难招聘到合适的高级人才，即使有候选人应聘，从面试到录用花费的时间也比较长。人力资源总监在日常的人事管理工作中就要留意那些综合素质和工作能力都比较强的人，并且经常与他们沟通，了解他们的专业领域和职业生涯规划，不要等到企业有需求了，才匆匆忙忙接近候选人（见表2-9）。

表2-9 外部吸纳高级人才的方法