四、进入面试流程

应聘者到达面试地点后，人力资源部做好接待工作，包括安排面试顺序、收发相关资料。

很多应聘者应聘时会自备个人简历，但是由于个人简历中很多信息类目不全，招聘人员可发放企业统一制作的应聘人员登记表（见表1-19）给予应聘者填写，这样既有利于面试，也为后期的信息收集、整理、录入带来方便。

表1-19 应聘人员登记表

需要注意的是，应聘人员登记表不宜事无巨细，制作时应以有助于填写和面试为宜。

人力资源部把收到的相关资料交给面试小组阅读后组织初试，视岗位职责和岗位要求决定是否需要复试、终试（见表1-20）。

表1-20 面试流程表

常见的面试方式有正式面试和平时面试（见表1-21），各有优点和缺点，人力资源总监无论是自己亲自面试，还是安排部门人员面试，都应谨慎选择，这关乎企业留给应聘者的第一印象。

表1-21 正式面试和平时面试

除正式面试和平时面试这两种常见的面试方式外，还有其他的面试方式（见表1-22）。

表1-22 面试方式比较表

应聘者面试评价表如表1-23所示。

表1-23 应聘者面试评价表