这本书是我的得意之作，它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架，都让我喜欢。
我们经常把所有的组织都当成是一样的，就好像适用于联想公司的做法（战略规划、员工的360度评估、全面质量管理等）也必然适用于政府文化和旅游部一样。这种对各类组织的“一视同仁”，就相当于生物学家把老鼠和大象混为一谈：全都是哺乳动物嘛！
所以，我很高兴中国读者也能接触到这些观点。
