摘要

随着全球经济的迅猛发展，市场竞争日益白热化，组织面临着越来越大的竞争压力。因此，组织不得不采取技术化、大规模裁员等各种变革手段来应对竞争以实现自身利润最大化，这就间接地将其面临的压力很大部分地转嫁到了员工身上，从而使身处职场中的员工感到内心不安、身心疲惫，并促使他们重新思考和探寻工作的意义、工作的目的以及个人动力的来源。同时，越来越丰富的物质生活和即时满足加深了人们对内在精神的弱化和对物质的过度崇拜，导致我们的物质生活和精神生活失去平衡。就职场领域而言，世界各国的员工不断思考自己职业发展和成长的方向。员工在自身的职业发展过程中，不仅关心客观职业成功，如薪资水平、职位晋升等，他们也越来越关注主观职业成功的一些方面，如工作满意度、职业满意度等，主观职业成功的内在精神性指标成为越来越多员工尤其是高薪阶层员工的追求。

职场精神性（workplace spirituality），也叫职场精神力，是指员工在职场中感知到的整体意义感和完整自我，这种意义感和完整感让个体的内在精神生活得到充实与超越。目前，职场精神性还是一个较新的管理学研究领域，其研究多集中在欧美国家。国外学者对于职场精神性的研究已经取得了一定的成就，大量研究证明了职场精神性对组织及员工个人都能产生一定的积极作用，这就为进一步研究职场精神性提供了有力的参考。国内学者对职场精神性的研究也取得了一些成果，如柯江林等。尽管已有学者对职场精神性进行过综述性介绍及相关的一些实证研究，但关注中国情境下职场精神性作用的实证研究还相对较少，因此，有必要对中国情境下的职场精神性进行进一步的挖掘。另外，以往的学者更多地是讨论职场精神性如何为组织带来绩效，如何让员工产生组织承诺、组织公民行为，降低员工离职率等，即这些研究更多地是以组织的利益为根本出发点，而较少关注职场精神性与员工个人职业发展之间的关系。因此，有必要对职场精神性与员工职业发展之间的关系进行探讨。而职业成功（career success）是个体在工作过程中积累的与职业生涯发展相关的、积极的工作成果和心理成果，是个体职业生涯发展和成长的最直接表现之一。本书在探讨职场精神性对员工个人职业发展的影响时，以员工的职业成功（包括客观职业成功和主观职业成功两个维度）为结果变量来测量职场精神性对员工职业发展的影响程度。

基于上述研究背景，本书尝试在中国情境下，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为中介，以家庭需求为调节变量，探讨职场精神性对中国员工职业发展的影响机制，以丰富有关职场精神性的实证研究内容。

本书主要采用文献分析法和问卷调查法，对研究问题进行理论梳理和实证检验。首先，我们通过文献分析法，对本书相关理论基础进行回顾和梳理，并对职场精神性、职业成功、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同及家庭需求等变量进行综述，寻找变量之间关系的理论支持，从而构建“职场精神性-基本心理需求/职业自我效能感/职业认同-职业成功”理论模型的基础，并提出相关假设。其次，我们通过借鉴国内外相关研究的成熟量表，审定编制测量问卷，并通过小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终的调查问卷。最后，通过收集问卷并采用SPSS和AMOS等统计软件对以上数据进行实证分析。我们在确保问卷信度、效度及控制共同方法偏差的前提下进行了大样本的实证检验，得出了以下主要研究结论：

（1）明确了职场精神性对员工职业成功的积极影响。本书证实，在控制了人口统计因素的基础上，职场精神性对员工的职业成功具有较强的解释力。这证实了职场精神性作为员工在组织环境中的积极体验对员工个人实现职业发展能产生积极影响，在职场中感受到的意义感和完整的自我能促使员工在工作中有更多的激情和投入，从而促进个人的职业成功。

（2）验证了基本心理需求、职业自我效能感及职业认同分别在职场精神性与员工职业成功之间起部分中介作用。首先，基本心理需求在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用，中介效应占总效应的41.724%。其次，职业自我效能感在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用，中介效应占总效应的20.65%。最后，职业认同在职场精神性与职业成功之间起部分中介作用，中介效应占总效应的27.28%。

（3）验证了家庭需求对职场精神性与基本心理需求、职业自我效能感及职业认同之间关系的调节作用。实证结果表明，家庭需求在职场精神性与三个中介变量之间均起负向调节作用。这说明不仅职场因素对员工的职业行为和态度有影响，家庭因素也同样发挥着重要作用，甚至会干扰组织环境对员工职业发展的作用。员工个人的家庭需求会调节职场精神性对员工职业心理的作用，进而干扰职场精神性与员工职业发展之间的关系。

综上所述，本书首先在对文献进行回顾总结的基础上，借助相关理论，探讨了职场精神性对员工职业发展的影响机制；其次，通过对模型提出假设，并以实证数据进行相关检验，得出了研究的主要结论；最后，提出了针对组织管理者及员工的相关意见和建议，讨论了本研究的局限性，并对未来研究进行了展望。

关键词：职场精神性，职业发展，职业成功，基本心理需求，职业自我效能感，职业认同，家庭需求