1.3 一切都是相对的

如果没有评分体系，如何评估你？一位面试官怎样才能确定对你应该有怎样的期望？

问得好。搞清楚这个问题的答案，实际上很有意义。

同一位面试官会使用同一道面试题来比较你和其他的求职者，这是一个对比的过程。

例如，假设你想出了一个很不错的脑筋急转弯或者是数学题目。你问好朋友Alex这道题目，他花了30分钟求解出了答案。你问Bella这道题目，她用了50分钟。Chris一直都没有解出这道题。虽然Dexter只用了15分钟，但是你不得不给他一些关键的提示信息，否则他花费的时间要远多于此。Ellie花了10分钟，并且她提出了一个你从没有想到过的解题方法。Fred花了35分钟。

这之后你会说：“哇，Ellie真得太棒了！我相信她数学一定不错。”（当然，她或许只是十分幸运，或许Chris运气有些差。你可以再多问一些题目以确保这样的结果并不是因为运气。）

面试题也是一样的。通过比较你和其他求职者，你的面试官会对你的表现有一个印象。比较的对象，并不是这位面试官一周之内面试的所有求职者，而是她曾经问过同一道题目的所有人。

正因如此，遇到一道很难的题目并不是一件坏事。一道题目对你来说比较难，那么它对于所有人都会很难。你仍然可以有出色的表现。