同步自测
一、单项选择题
1．由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。
A．需要
B．动机
C．激励
D．兴趣
2．下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。
A．对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B．为了避免受到惩罚而完成工作
C．为了赢得他人的好评而努力工作
D．为了获得物质奖励而付出努力
3．在以下选项中，（ ）不是动机的要素。
A．需要未满足的状态
B．决定人行为的方向
C．努力的水平
D．坚持的水平
4.（ ）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
A．5种需要层级越来越高
B．未被满足的需要不是行为的激励源
C．5种层次的需要还可大致分为三大类
D．任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
5．关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
6．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
7．关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（ ）。
A．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B．成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
C．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D．高成就需要的人就有较强的责任感
8．在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。
A．效价
B．期望
C．工具性
D．动机
9．成就感属于需要层次理论中的（ ）。
A．安全需要
B．归属和爱的需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
10．关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
11．马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（ ）。
A．生理需要→安全需要→尊重的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要
B．归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我实现的需要
C．自我实现的需要→尊重的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要
D．安全需要→自我实现需要→生理需要→归属和爱的需要→尊重的需要
12．下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．尊重的需要
D．自我实现的需要
13．关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A．满意的反面是没有满意
B．保健因素也可起到激励作用
C．激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D．保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
14．期望理论中提及的三种因素不包括（ ）。
A．效价
B．期望
C．工具性
D．需要
15.（ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。
A．生存需要
B．关系需要
C．成长需要
D．权力需要
16．下列选项中，（ ）不是ERG理论提出的核心需要。
A．生存需要
B．成长需要
C．权力需要
D．关系需要
17．目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。
A．期望理论
B．目标设置理论
C．双因素理论
D．公平理论
18．将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（ ）。
A．目标管理
B．平衡计分卡
C．流程管理
D．过程管理
19．斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。
A．目标管理
B．过程管理
C．绩效薪金制
D．以上都错
20．下列是关于目标管理的要素，其中错误的是（ ）。
A．参与决策
B．目标具体化
C．高额奖励
D．限期完成
二、多项选择题
1．关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。
A．为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．为了获得成就感是外源性动机的表现
E．内源性动机也称为外部动机
2．下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）。
A．工资
B．社会地位
C．工作的挑战性
D．价值感
E．自我实现感
3．关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。
A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较
D．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较
E．公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
4．亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。
A．改变自己的投入或产出
B．改变自己对投入或产出的知觉
C．改变对照者的投入或产出
D．改变对照者对投入或产出的知觉
E．改变参照对象
5．依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（ ）。
A．归属感
B．个人成长
C．发现个人潜能
D．实现个人理想
E．友谊
6．关于双因素理论说法正确的是（ ）。
A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意
7．下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
8．下列关于亲和需要的陈述，正确的是（ ）。
A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E．这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
9．目标管理的要素包括（ ）。
A．目标具体化
B．参与决策
C．限期完成
D．绩效反馈
E．绩效考核
10．在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。
A．决定人方向的行为
B．决定人行为的方向
C．心理的努力程度
D．行为的努力程度
E．遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
11．下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（ ）。
A．避免惩罚
B．自我价值感强
C．追求社会地位的实现
D．受到领导表扬
E．寻求挑战性的工作
12．下列属于激励作用的选项有（ ）。
A．设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B．有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C．促使员工出色地完成工作目标
D．使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E．不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
13．下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。
A．责任
B．工资
C．监督方式
D．人际关系
E．组织政策
14．马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足