第20章 借口与问题

周六，关于欢迎鼻整形专家的活动，叶菲菲直接安排成座谈会，安排网络部几个负责人和医院的几位整形推广专员，共同探讨几种鼻形与线上线下沟通推广问题。

网络部面对的是网络预约以及网上咨询的人群，线上咨询群体关注的问题点在哪里，一般鼻整形的介绍、分析等问题；院内整形推广专员直面的是上门面诊群体，面诊的时候需要注意的事项，根据眉眼、脸型、鼻骨等特征给出最适合的鼻整形方案等等。

叶菲菲认为这些才是最重要的，让一个主刀的鼻整形专家直面潜在客户，首先第一点，沟通就有问题，而线上线下推广专员就是主刀专家与潜在群体之间的一个桥梁，他们既懂得医学知识，又善于捕捉消费群体的心理，让他们最先来了解这位鼻整形专家的特点及优势，这便于他们日后的推广。

总监坐在门口的角落里，默默听了一会，看到叶菲菲示意了一下，叶菲菲跟着到楼梯间。

“叶主任，这个活动一点亮点都没有，我昨天给你说的几点你都没有安排到。”

“我们时间根本来不及，而且人手也不够，景江拍摄完基本是连夜剪片子，小田和刘老师这边一堆文案工作，小吴除了海报还有大把的专题页要做，根本没有时间。”

“我不想听借口。”

“这是客观问题。”

叶菲菲从他脸颊紧绷的肌肉可以看出他牙关咬的很紧，十分生气，不过她没在意，作为这次活动的策划人，叶菲菲觉得这次活动除了客观因素之外，基本没有问题。

活动结束之后，安排刘韵采访鼻整形专家，将他以前的经典案例汇总，吴亮做成专题页放在网上，田雨禾整理鼻子整形文案、广告标语等等。

叶菲菲做这些工作基本是驾轻就熟，整个整形医院目前所有的整形专家都是经由她的团队策划包装推广出去的。

她原本计划今年年底之前可以晋升为企划总监，而现如今负责他们的总监负责企划部和市场部两个部门，她完全有信心可以并肩而立。

可是自从前半年政策试点，到了后半年全面严查，整个企划部处境艰难，别说升职了，就是目前的岗位都是被人挑刺。

只是这个时候的叶菲菲还没有闲暇静下心来仔细思考她如今在职场面临的困境，她也不是一个遇到一点困难就退缩的人，至于政策问题，这些根本不是她能考虑的，所以这一点忽略。

职场法则是在规则之内寻求突变，而并非将注意力放在质疑规则之上。

周六加班，下午活动结束之后，叶菲菲让同事提早下班，她一个人在办公室将团队与个人的工作计划根据工作内容作了相应的调整，给每个人发了一份，抄送总监之后她也直接下班，所以她没有看到总监回复的邮件。

周末，叶菲菲早早带了礼物来到舅舅家，舅舅家一屋子亲戚，整个客厅烟雾笼，一桌菜都已经上齐，叶菲菲一边放下手里的东西，一边一一叫人打招呼。