二、框架和内容

（一）研究框架

为了避免面面俱到，项目组通过学术会议、实地调研等方式，发现实践焦点，凝练研究主题，形成了包括九个专题的研究清单。这些专题是：劳动法的部门法定位、工资概念的界定、职业安全健康保障制度的完善、过错解雇制度的不足与改进、离职经济补偿金制度的前景、离职竞业限制的法律纠纷与制度的发展、集体协商中诚信协商义务的构造、劳动争议处理制度的改进，以及贸易和投资协定中的劳动标准问题。在这些专题的基础上，形成了本书的章节架构。

在本书之外，项目组又以广收博取的态度，吸纳各国构建和谐劳动关系的经验教训。为此，项目组翻译了法国、德国、意大利、比利时、西班牙、日本及拉美大陆法国家的劳动法学概况，翻译了英国、美国、加拿大等英美法系国家劳动关系研究进展的资料，并编辑成译著，作为项目的另一最终成果。

专题研究与比较研究存在互补关系。一方面，专题研究是项目的根本，反映了本项目服务国家发展、总结中国经验的旨趣。另一方面，比较研究是项目的特色，反映了本项目开放地、辩证地、批判地吸取他国经验的态度。

五年多以来，项目组成员勠力同心，保质保量执行研究计划，开展了广泛的学术活动，取得了一系列成果。

在学术活动方面，本项目组织召开了4次较大规模的国际学术研讨会，举办了4次国内专题学术研讨会，并按计划召开了开题工作会和中期工作会。其中，“海峡两岸劳动法与社会法研究生学术论坛”于2014年1月在台北举行，由两岸劳动法青年学人联袂参与，为促进两岸学术交流作出了贡献。项目还积极展开政策建言和宣传推广工作，报送《成果要报》7篇，在《工人日报》《中国组织人事报》等发表文章多篇。

在学术成果方面，本项目形成了两项最终成果，分别为专著《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》和译著《比较劳动法学》。此外，本项目还形成了一系列阶段性成果，形式为论文和译文，大多在核心期刊发表。经初步统计，已有20篇论文以本项目名义发表，其中中文社会科学引文索引（CSSCI）论文10篇，内含法学论文3篇、经济学论文1篇、社会学论文1篇、社科综合及高校学报论文5篇。论文的学科分布较好地实现了本项目立足法学、发挥多学科综合研究优势的设想。另有2篇译文以本项目名义发表。

（二）成果内容

构建和谐劳动关系是一项长期的事业，面临艰巨的挑战。其中，社会法、劳动法占有重要的地位，各种法律协调机制是促进劳动关系和谐化、规范化的主要抓手。我国劳动法律体系已经成型，而在价值定位、功能设计、制度安排及实效评估方面，尚有许多完善的空间。《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》选取对于构建和谐劳动关系至关重要的一系列制度，从实践的、比较的角度加以研究。全书各章均设有本章梗概，阐述该章所探讨制度的缘起、所要解决的主要问题、论证的主要思路及结论。全书共9章，约27万字。

在本书以外，译著《比较劳动法学》也是项目的最终成果之一。近年来，我国劳动法学界与国际学术界的联系日益紧密，劳动法学逐步摆脱闭门造车局面，走上国际舞台，讲述中国故事，加强学术交往。与此同时，国内学界对于各国劳动法及劳动法学的了解日益深入化、立体化，对于各国历史传统、制度架构和学术进路的差异认识渐多。怎样理解这种差异？怎样看待各国学者立足国情、发展具有本国特色的劳动法学的努力？为了回答这些问题，有必要对各国劳动法学的情况进行全面的引介。为此，项目组成立编译团队，翻译各国劳动法学概况。翻译时注重了三个要点：一是原文的权威性，所选文章作者均为该国劳动法的主要学者，确保其论述准确、客观；二是法系的代表性，所选文章既包括德国、法国、日本等大陆法系主要国家，也包括英国、美国等英美法系国家；三是国家的多样性，除发达国家以外，特别选译了拉美发展中国家劳动法学的发展情况。全书共12章，约10万字。