第50章 惊动公司高层的演讲
八点半，后海酒吧。
几人选择了一个比较偏僻安静的位置，说实在的，这里不是合适的谈事情的地方，但是三人都不在乎这个，只要开心什么就好。
点了两瓶啤酒，几盘小吃，张哲就把自己中午关于高考咨询的想法跟刘祥和关晓蕾简单描述了一下。
“高考无小事，这是影响一个人一辈子的事情，一点差错都不能出，我们必须慎重，你有把握吗？”刘祥收起了玩世不恭的态度，脸上的表情变得严肃起来。
“没问题。”张哲很肯定的回答。
经过这段时间发生的事情，自己用探查卡看的人也有好几百个了，再结合身边的人，他大概总结了两条规律：
第一，能力值高的又契合自己工作的人，他的工资和职位都不低。
第二，职业天赋高的人，学习相关东西速度会比天赋低的人学得快很多。
例如同样是业务员职业，自己都没刻意去学，进度都要比关晓蕾快；同样是职业规划师职业，关晓蕾的天赋比自己高一大截，学起来就比自己快几倍。
综合多方的数据看起来，系统给出来的数据还是非常的靠谱的。
“你什么时候有这个能力的，以前真心看不出来。”刘祥认真的问，这是他第二次问了，上一次也是在这里，不过是随口问的。
“或许是天生的能力？”张哲睁眼说瞎话，想蒙混过关。
“你看我们像傻子？”刘祥挑了挑眉毛，一脸的不相信。
“或许是之前的家庭变故，觉醒的一种能力，就像小说里面说的那种超能力？”张哲早就知道这问题早晚会有人提出来。
这任务系统目前为止算不上逆天系统，必须依靠别人一起合作才能成功，总不能怕被人知道而不去使用吧。
但是他实在想不出来什么更好的解释，这事怎么也没法说的清楚，现在这个解释已经让他担惊受怕，他实在无法再承受一次系统惩罚。
“编，继续编，我很快就相信了。”刘祥继续像看傻子一样看着张哲。
旁边的关晓蕾也是满脸不相信的表情，但是她关系没有刘祥近，只是笑笑不说话。
“刚刚说的都是实话，我也没法解释，突然就有一种能看人职业天赋的能力。”
说这句话的时候，张哲整颗心都提起来了，说完看到没有惩罚才暗松了一口气。
“那好吧，暂且相信你。”刘祥想到自己以前突然出现的能力，若有所思的点了点头。
“那你试试看看我的天赋？”关晓蕾终于忍不住了，问出了最想问的问题。
“你的我早看过了，我用数据来解释吧，假设100是满分……”张哲先大概给两人普及了能力值和潜力值的概念和对应层次。
“噢，就是上次你在给大家做测试时候的那个分值参考表呀！”两人恍然大悟。
“等会，那就是说你上次给那些来面试的客户的点评，根本就不是根据他们的行为表现判断出来的咯？还有那个测试题也是完全没有意义的？”
张哲点了点头，然后又有点不好意思的挠挠头。
“我靠，怪不得我事后翻来覆去，对比那些人的答案，有几个回答的几乎一模一样，但是你给的点评却是差天共地。”
刘祥拍了拍桌子，桌上的酒杯和盘子都跳了起来。
他当时就想过要问张哲了，只是那会张哲一直在忙，后来又忘记了问。
“你还听不听了？”张哲瞪了他一眼。
“继续继续，刚刚有点激动了。”
张哲再次对关晓蕾使用了两次探查卡：
【姓名：关晓蕾，22岁
职业性格：严谨型……
最佳天赋职业：行政主管。（注：……）
天赋属性：6.3/95.2（当前值/潜力值，100满值）】
【职业规划师天赋属性：48.2/85.8】
他拿出手机，打开备忘，对比了一下上次记录下来的属性，发现关晓蕾的职业规划师天赋属性又增长了5个点，潜力值相应涨了0.5个点。
也就是说随着人的学习，天赋属性也是会相应上涨，只是涨幅要小上许多，大约是能力值涨10个点，天赋值涨1个点。
随后张哲从随身带着包里面拿出笔和纸，把关晓蕾这两个属性都写了出来，递给关晓蕾：
第一天赋行政主管，属性：6.3/95.2
第二天赋职业规划师，属性：48.2/85.8
这些信息他非常放心写出来，因为在公司给众人测试完毕之后，点评栏就是填写的这种数据，系统也没给出来惩罚。
…………
8月30日，星期四，万里晴空。
日复一日，生活简单而平凡，工作单调而琐碎。
张哲除了比别人多了个系统，其他的跟别人也没什么两样。
下午三点，公司市场四部的会议室。
杜航邀请的8个准客户来了5个，刘祥电话邀请的人来了30个，加起来一共35人，把会议室挤得满满的。
幸好现在的人素质都比较高，没有吵闹，也没有提前离场，都安静的听完了张哲的“忽悠”。
最后，在张哲强大的数据支持下，又有25人被他的点评给征服了，成功签单25单，其中杜航的客户占了3个，剩下22个全是属于关晓蕾的。
这个消息再次震动整个公司，整个市场部都沸腾了起来，一件事情发生一次可以说是偶然，发生两次的话还能说是巧合。
但是现在两个星期里面发生了3次，不得不让人怀疑里面有什么蹊跷了。
这下子不单是公司的大老板谢筱峰过来关注，市场部的其他三个部门经理也纷纷过来取经，甚至公司的导师也过来询问。
由于没有亲身经历，在得知张哲演讲的整个流程之后，除了罗经理之外，大家一致以为关键点有三个：演讲稿、测试题和评分标准。
公司的导师、市场部各部门的经理同时八仙过海各显神通，通过各种渠道找到了张哲演讲的大概内容，测试题和测试点评。
甚至还有几个导师联合到一起讨论，演讲内容对于他们来说毫无亮点，简直就是小学生水平。
测试题目也明显是网络上的大路货色，除了有点恶心，也没觉得有什么特别的东西。
反倒是那套职业测试评分标准，大家都觉得非常新颖，既直观又实用，但问题是没有一个人能够找到张哲评分的标准。
大家拿着测试试卷对比来对比去，都没有找到点评和测试题有什么关联的地方，甚至发现有两份测试题的答案一模一样，张哲给出的点评却是南辕北辙。
“这张哲是个人才，我觉得公司应该给他提成。”罗保全最了解其中内情，私下找到谢筱峰建议。
罗保全跟张哲接触的最多，也全场参与过张哲的演讲，非常清楚期间起到最大作用的还是张哲本人。
“人才是人才，但是这个提成该给多少呢？从谁的身上减下来提成给他呢？给张哲的提成少了没有意义，给多了就是在大家身上割肉。”谢筱峰有点不乐意，蛋糕就是这么大，你分的多了，别人就会减少。
“而且，给客户做测试并且点评，本来是我们的导师的工作，若是都这部分的事情都交给了张哲的话，那我们公司的导师团队收入将会减少，他们就有流失的风险。”
“我们公司的主业还是职业规划，而不是职业测试，导师团队才是我们的灵魂。”
公司运营有一套规矩，减少谁的份额都不合适。
为了提高业务员的积极性，谢筱峰已经把业务员的提成提到极限，现在若是突然缩减了，必然会大大降低业务员的积极性。
公司、导师和经理的份额更加不能减少。
比起给张哲提升待遇，谢筱峰更加愿意想办法从张哲身上弄到那套方法，从公司的角度来看，这才是最正确的途径。
一流的公司做标准，二流的公司做品牌，三流的公司做产品。
现在公司连三流都算不上，若是能从张哲那得到那套评分标准，马上就能跳跃到一流的公司。
能做标准的企业都是行业的标杆和领头羊，他们负责制定游戏规则，其他人只要进来这个行业，就必须按照这个游戏规则来做。
“我觉得你还是想想办法，看看能不能把他的方法套出来或者学回来，最后实在不行了，再考虑让业务员自己决定要不要从自己的提成分成部分给张哲吧。”谢筱峰稍作考虑，给罗保全出了个主意。
“那好吧。”罗保全在公司里面充其量也只是一个主管，没有左右谢筱峰的权力。
他名下的业务员的每一个签单给他的提成也不多，只有几个点，都给张哲的话，自己就没有提成了。
而且罗保全也有自己的私心，张哲若是整天要给客户演讲的话，自己拿不到分成之余，还占去了张哲大量的时间。
他现在好不容易才把部门里面杂务分发出去，可以有自己的时间跑业务。
只能怪张哲这段时间的助理工作实在做得太好，用得太顺手，想再找一个这么懂事的着实不容易，可以说得上是无法替代。