价值观清单

在有次从上海飞往迪拜的航班上，我抽空做了下搜索，结果，从多个来源搜集到下面这个列举250种价值观的清单。我省略了“虔诚”和“性”等词汇以及任何看起来不那么具有商业味的词汇（除非教堂或烟花之地或两个都是你的事业）。可以用这个清单来查找和选择自己最喜欢的价值观。（我第一本书《管理3.0：培养和提升敏捷领导力》中给出了这个清单的简化版）。⁵可以打乱顺序然后从中选出自己的最爱，也可以找几个人给他们每人一支马克笔标出他们偏好的价值观，用数点投票方式把清单缩短为三到五个词。不管使用何种方式，探讨核心的和期望的价值观都是很棒的管理实践。

关于人类的价值观和美德的话题很有意思，这不仅仅是因为它们受到了文化的深刻影响。这已经被社会心理学家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）用文化维度理论做出了精彩的诠释。⁶例如，霍氏的权力距离指数表明，拉美、亚洲和非洲国家有顺从权威人士的倾向，而在盎格鲁系和德语系国家这个权力距离指数就要低很多。他的个人主义指数表明，西方国家的表现自己的态度跟东方国家的跟随群体的心态之间有着很明显的差距。同样有意思的是不确定性规避分值，它在欧洲南部和东部得分高，而在西北部得分低。

也有人跟我反映说，即便相同区域不同世代之间也会存在显著的文化差异。例如，在东欧国家，经历过社会主义和共产主义的老一辈更倾向于期待由国家和政府来帮助大家，而年轻一代则认识到，他们的未来基本上靠自己，是自己的责任。很显然，这种文化背景肯定会影响人们对价值观的选择。