译序

忘了从什么时候开始，不管是在街上闲逛的时候，还是在赶车坐公交的时候，甚至包括培训和咨询工作的过程中，我都会留意观察每个人脸上的表情。有些人面无表情让人无法猜测，有些人用怀疑的表情质疑一切，有些人会因为苦恼而紧锁眉头，当然，也有人会眉开眼笑，洋溢着幸福的感觉。然而，我却发现，本应出现最多的开心、快乐和幸福的表情，在平时却很少见到，太多人被生活和工作所累，不得开心颜。

为什么大家在平时越来越难以找到幸福的感觉呢？我自己也在不停寻找着答案，进而也在寻找能够让自己也让身边的亲友感到幸福的方法。因为这对于每个人都太重要了。

终于，我找到了能够让自己感觉幸福的生活方式，成为了一名自由职业者，这样就可以自己来安排自己的时间：可以做咨询和做培训，从与人的交互中找到快乐；也可以翻译书和写公众号，在与自己内心独处的情况下找到安宁与平和；还可以偶尔写写程序，在自己曾经最熟悉的领域中寻找些成就感。对于要做什么，我只有一个标准，那就是要好玩儿。所以，我会做各种各样有趣的事情，尽管有些事情都不能带来收入，甚至于需要自己投入时间、精力和金钱，但我还是乐此不疲，因为在其中我可以和各种各样的朋友交流、学习和提升，也能够通过专注投入在短时间内得到不错的效果，而且那些事情会给我带来很大的成就感，让我可以继续和大家快乐地分享。

然而，上述只是对于自己有效的方式，不一定能够适合每个朋友。特别是对于做管理者的朋友们，如何才能让团队的每个成员都感到幸福，从而让他们自己也感到幸福和快乐呢？带着这样的疑问，我继续学习、交流并追寻。

终于，我看到了这样的一本书——《幸福领导力》，它就是写给那些想要让自己和团队都在工作中找到幸福的管理者的，其中提供的各种各样的工具和方法，很多都是“开箱即用”的，能够很快让团队的管理变得不一样。

这些工具都有些共同的特点，比方说：

•　能够让大家觉得有趣，产生积极的情绪；

•　能够激发大家的创造力和想象力；

•　能够提升员工对工作的主动性和积极性；

•　能够改善团队成员之间的人际关系，营造出和谐、快乐的团队氛围；

•　能够让团队找到工作的目标，进而发现其中的意义。

我在让自己产生幸福感的过程中所做的一些事情，也体现了类似的特点，有着异曲同工之妙。所以，在文老师问我是否愿意翻译这本书的时候，我毫不犹豫地答应了，而且感觉这是我的荣幸，因为这样可以让更多的朋友在工作中也找到幸福的感觉。

翻译这本书的过程，是一个学习的过程，我又重新仔细理解每个工具以及背后的原理和意义。同时，这也是一个开心的过程，时不时从中发现隐藏的珍珠和宝石，它们与自己的工作和生活相互印证，甚至于回头就可以应用。当然，这也是一个曲折的过程，很多时候会很纠结，字斟句酌，希望自己能够把作者的本意完整地转达给读者朋友。

如果说寻找让自己和让大家都有幸福感是一个漫长的旅途，那么翻译这本书并不是终点，当然也不是起点，但至少应该算是这条路上一个十分重要的里程碑。接下来，我会用更多的时间和精力，通过我能够想到的各种各样的方式——演讲、培训、咨询、聊天、写文章等——来传播这些思想和方法，相信那会让我的人生变得不同，因为那一定会影响更多的朋友做出积极的改变。

最后，愿每个人都找到属于自己的幸福，也愿管理者在本书中找到提升团队和组织幸福感的方法。

侯伯薇

2018年5月