第91章 急需打造大雁团队

“杰森，谢谢你请我吃饭，我真的太意外了。”辛迪坐在餐厅靠窗的一边。

“是吗，哈哈，我一来你就休假，这么不给面子的下属，我还是第一次遇见，所以想认识一下，江湖传说中的辛迪到底是怎样一位女侠。”杰森俏皮地说到。

“哈哈，不好意思，杰森，我没有针对你，就想好好休息一段时间，调整一下自己的状态，同时也反省一下自己。”辛迪真诚地说着，看着眼前这位帅帅的新总监。

“开个玩笑，言归正传，我需要像你这样的设计师，你有推荐没有，比如学长学姐，学妹学弟，或者是同行中，你比较崇拜的高手，帮我找找，我想挖人，海归最好，在国内需要海归设计师，如果大公司招管理人才就没必要海归了，束手束脚的，制度捆绑，海归们施展不开的。设计师就不同了，有海外设计留学背景的视野开阔，至少我是这么认为的。”杰森直奔主题。

“好的，我答应你，杰森，我约出来，你亲自谈，我不会过问细节。老实说，不是安总让我留下，我已经有了走人的打算了。你也听说了我在公司的处境。我们搞设计的需要愉快的心情，再辛苦也不会抱怨，毕竟一个好的设计成功做出来，自己会很有成就感的，但是做的不开心，心累，影响设计灵感发挥，久而久之，就会想到跳槽，去寻找最适合自己的土壤。据说杰森你已经准备开刀了，有魄力，我拥护你。”辛迪答应了杰森，并跟杰森叹了自己的苦衷。

“好的，这样，我下周二出差，十天以后回来，帮我约见面错开这十天都可以。”杰森想了想，把自己时间安排告诉了辛迪。

“知道了，我尽量安排你出差回来，我呢，事先找他们出来聚聚，先探探口风，可以多给你一点信息。”辛迪明明白白地告诉杰森，这个忙肯定会帮。

“好的辛迪，吃饭的费用算我的，我知道你在公司的苦衷，你放心，我们现在搞了项目管理，你会更有作为，我看好你。我这次是出国抢订单，回来又是一个个项目，而我现在最缺的就是懂设计的项目经理。”杰森把话说到这个份上，想必辛迪是聪明人，一定懂。

“哈哈，杰森你太霸气了，那我就不客气了，请人吃饭红酒必点，设计师对红酒可是有要求的，费用算你的，这句话太帅了，哈哈！”辛迪很高兴杰森能这样说。

“哈哈，应该的，你在为公司办事，我给你一万预算，哎，对了，你什么时候上班？”杰森想到了辛迪的休假也该结束了。

“谢谢杰森，我下周休假结束，可以来上班了，怎么了？”辛迪好奇地问到。

“这样，我再放你一周的假，这一周除了约人吃饭喝酒，你把我写的项目管理细则研究一下，从设计师角度，看看有没有不合理的地方，我会把文件发到你的邮箱，你在家里能看到公司邮箱吗？不能的话，就手机上给我你的个人邮箱，不急的，下下周你再去公司上班，如果有人为难你，你先忍着，等我回来。”杰森的语调铿锵有力。

“我听你安排，杰森，发我个人邮箱吧，我待会儿把邮箱地址发给你，公司最近还好吗？”辛迪关心着公司，虽然休假，但是心里还是想着公司的。

“这样，你下下周上班后，去跟运营科丹尼联系，直接参与他的项目，做好自己，其他不要管。”杰森这样安排自有道理。

“OK，来，杰森，敬你，谢谢你的晚餐，这顿晚餐让我重拾了信心。”辛迪微笑着举起酒杯。

“干杯！哎，对了，我的秘书艾米丽要请长假了，家里宝宝太小没人照顾，辛迪，你觉得由谁来暂代这个秘书比较合适啊？我在想，以后部门总监就不配专职秘书了，可以兼职。”杰森想听听辛迪的意见。

“这个你要问安总了，我对这些不关心的，关于谁适合做你的秘书，就更没有发言权了。”辛迪说出心里话。

“哈哈，算我没说，还是预祝我们的挖人计划顺利，干杯！”杰森试探着辛迪，果然如安总所说，辛迪不是小人，绝不会搞人，既不会抬高同事，也不会贬低同事，对于自己看不惯的事情，采用的是当面干架，绝对有女侠风范。

杰森在网上找了个代驾，看着夜幕下的上海，灯火阑珊，车窗外，行人匆匆，自行车道上多了许多共享单车，红的，黄的，蓝的，自行车的颜色给城市增添了流动的色彩，杰森心想，公司也需要这种有韵律的色彩，把一个个项目转动起来，先完成今年的小目标，把办公室的作战图一个个点亮。

今天跟辛迪见面还是满意的，及时地挽留了辛迪，小公司招人虽然在薪酬上可以浮动较大，但是公司实力不够，很难招到顶尖人才。像辛迪这样，多招几个，也不必去挖空心思招顶尖人才了。杰森需要的是大雁团队，不是红牛团队，更不是螃蟹团队。

因为，大雁在飞行时，领头雁煽动翅膀，所产生的气流能为后面的大雁减轻阻力，领头雁经常变换着，后面的大雁都有机会做领头雁，这样整个飞行团队才能协同飞的更远。红牛团队则是全靠领头牛起作用，倡导的是个人英雄主义。而螃蟹团队是最糟糕的，竹篓里的一个螃蟹往上爬，后面的螃蟹把前面的螃蟹拉下，自己往上爬，结果相互对掐，谁也爬不出去。所以，项目管理显然需要打造大雁团队。

同时杰森也在心里盘算着公司“南征北战”的计划，自己这次出差的“北上”和丹尼上次出差的“南下”都是公司“南征北战”计划的一部分，而让辛迪找设计人才也是计划的一部分，所有的计划都需要人来实施。公司急需打造大雁团队，盘活人力资源，根治小公司的“大公司病”，根除人浮于事。

第二天，艾米丽在人事部办理了请假手续，然后把手头的工作一个个完成，将杰森的行程安排好了，航班信息也发到杰森的手机上，并查看了杰森的护照和签证日期是否在有效期内，对杰森的新名片做了校对并开始印制，把新增加的项目表也添加到了杰森办公室的作战图里，然后，仔细周到地把秘书工作流程打印在A4纸上，供代替她岗位的人员参考，一切都显得井井有条。杰森没有明确谁来接替自己秘书岗位，也不好多问，想着，不管谁来接替，按照工作流程总不会离谱，秘书工作说难也不难，但是必须要在管理中提升服务，在服务中体现管理。

艾米丽走进杰森办公室，巡视了一遍，看看是否有遗漏的工作没有交代，当看到柜子上的摩卡壶和咖啡杯的时候，想到了杰森每天上午喝咖啡时间，以及对咖啡的要求，于是就用水笔在那张A4纸上写上了煮咖啡的要求。