第7章 如果看到一个熟人，你想搭讪但不知道说什么，那就只微笑着走开就好

不管是在哪里，说话的艺术对某些人来说，或许永远是一扇打不开的门，如果是这样，少说话，或许是最佳选择了吧！下面就有一个例子：

某个公司的销售部分成两个部门，部门A和部门B，部门A和部门B原来是同一个部门，只是后期为了适应不同的产品而分组了。部门B的新任老大原来也是部门A老大的下级，这么一分，两个部门的关系变得微妙起来，两个部门老大都在看对方的“热闹”。作为部门B中的一员，詹妮可谓兢兢业业，但是她是个只会干活不会抬头看天的人，部门之间的关系她是丝毫没有察觉，这是她的弱点，因为有时她想得过于简单，却在很多时候不经意间得罪了他人，自己却毫不知情。

一天午饭后，回办公室的路上，詹妮看到了之前的领导，也就是A部门现在的领导姐姐Candy，因为在上遇见，她是很开心的，于是想搭讪说句话表示尊重，却找不到话题，于是她想到了刚听说A部门某个重要人员要调岗的消息，便上前问道“Candy 姐，好久不见了，听说最近Sam要调岗，是真的吗？”Candy好像非常忌讳这件事，语气也很不好地说：“这件事连我们部门自己都不知道，你怎么知道的，有的人这是一整天都不干正事儿，就喜欢看别人热闹哈”。詹妮一下子被一连串的质问堵得一句话都说不上来，尴尬极了，发觉话题也根本延续不下去，便一声不语，识趣地走开了，这天，詹妮的心情一直很低落，她不知道为什么以往的大姐为什么对自己这么抵触。然而，她不知道，这只是一个开始而已。

随着公司政策变革，两个部门不久之后便又合成了一个部门。詹妮也在合并后的人员之中。在詹妮看来，同样是干活，没什么区别，因为自己的工作态度、业绩都是不错的，同事关系也还好，她觉得能做好自己分内的工作就好，而且也一直觉得自己的工作岗位是重要的。两个部门合并之后，所有的情况跟詹妮所料的截然相反：詹妮并不受重视，反而总被指责，有时候连詹妮周围的同事也已经十分明显地感觉到她的委屈。工作中出现同样的问题，詹妮是那个被批得最惨的；有重要项目即将有眉目时，领导并不看好，并声明并不认为项目会有什么结果，尽管项目已经签单；绩效是依据项目获取贡献来定的，而詹妮，不论是否有项目获取，绩效纹丝不动。直到有一天，詹妮忍无可忍，主动约领导聊聊自己的工作问题。

在领导Candy姐的办公室，詹妮说出了自己合并部门以来的感受和想法，Candy姐也很干脆，正如詹妮感觉到的，Candy姐承认就是在整自己，名正言顺地整，理由是“部门人员都觉得你对公司的动态什么都知道，但是你什么都不说，大家都觉得你城府很深”。听到这些话，詹妮的心凉透了，她不知道自己错在哪里，甚至委屈得想立马辞职。

几经思考，詹妮还是选择了留下，可能大家觉得她是受虐狂，只有她自己知道是为了什么——工作的目的是赚钱养家，而且项目还需要自己，离开了不能保证有更好的地方可去，若去了其他部门，面前这位姐姐，也是抬头不见低头见，何苦……

没有经历过的人可能永远不会理解什么叫“蛰伏”，也无法感触到“蛰伏”之痛。这并不是一个大义凛然的行径，也不是商谍故事，而是一个普通的公司员工为了工作养家糊口而已。在接近两年的时间里，詹妮坚持着自己选的路，就连大学老师也劝她：“为什么要让自己受委屈？”可能是傻，更可能是迂，詹妮留下了。

好在这种情景就在不到两年的时间结束了，Candy姐因为工作不得Boss的满意，而且对项目存在多处失职，被撤职搁置，部门人员也被分得七零八落。

当詹妮到了一个新的部门，找到刚入职时的感觉的时候，才恍然大悟，感觉自己好像是浪费了好几年的时光将自己封闭在一个黑暗的盒子里，没有进步，只是作为干活的机器运转着，工作中更是一事无成。

詹妮原以为每个人都是独立的个体，从来谁都不欠谁，更何况在私企工作，更是谁也不用怕谁，没有必要因为别人对你的看法而把自己打入一个漫无边际的洞穴，然而结果并非如此，公司是一个社会，除了利益之争，还有人与人之间的相处之道，而相处中，说话的分寸又极为重要。不会说话，就不要乱说话；不会说话，可以尽管保持沉默；如果被问起，只管浅浅回答就好。这是詹妮用接近3年的时间懂得的道理，可是，人生能有多少个3年可以浪费呢？只有在今后的路途中，能及时自省、自我鞭策，迈好人生的每一步。