第21章 入职华通
华通的入职体验堪称灾难，与入职意朗时高管集体出席欢迎会议的大阵仗形成强烈对比——在总部主楼与叶锦秋签完劳动合同后，HR召唤入职部门来人接叶锦秋去相应的大楼，其他的一概没有告知，连员工手册之类的入职资料都没有给。工牌申请、邮箱开通、考勤打卡应如何操作，叶锦秋一头雾水，来到部门所在的办公区域，她更是傻眼，居然连工位和电脑都没有为她准备。华通号称业内黄埔军校，喜欢招聘应届毕业生从零开始培养，很少吸纳行业人才，也因此被诟病太过封闭，叶锦秋没想到竟然封闭到连外招人员入职流程都如此不规范。
部门总监正在开会，总监助理为叶锦秋分配了总监旁边的工位，说正好有一位同事上个月刚离职，工位和电脑可以给锦秋使用。
华通总部为员工配置的是台式机，这套闲置的的电脑所有的插线都已经断开，包括电源线、网线、键盘和鼠标的线，叶锦秋只好自己动手组装，正蹲在地上找网线接口的时候，有一个声音跟她打招呼，“锦秋，好久不见啊。”
叶锦秋猛地抬头，差点撞上桌沿，居然是李鸿申。她站起来，定睛一看总监座位上的姓名牌，赫然是“李鸿申”三个字，他居然正是这个部门的总监。虽然叶锦秋在这个部门只是短暂过渡，但心头依然掠过一丝阴影，万幸只是过渡岗位，否则此刻就是乌云密布大雨将倾了。但这些都只是腹诽罢了，叶锦秋脸上堆着的是惊喜的笑，“李总，太巧了，你什么时候入职华通了？”
“我也才来三个月。我这个部门有4个组，营运支持组的高级经理上个月离职了，一时间找不到合适的人，我看到你的简历，就跟高总申请把你临时借用了。”原来如此，难怪华通的HR在国庆长假前突然给叶锦秋打电话，询问能否先入职仓储营运管理部，两个月后再到原面试岗位大客户开发支持部，既是救急，也方便先深入了解华通的仓储业务情况。新东家既然有这个需求，叶锦秋也不好拒绝，毕竟她的工作经历里一大半都是做业务营运支持，熟门熟路，但她追求新的经历和体验，并不想一直做类似的工作，于是在反复确认只是暂时借用两个月之后，她才答应。
李鸿申居然没有事先与叶锦秋打招呼，非得等到见了面搞这么一出“惊喜”相认——大概他自己也知道叶锦秋对他并无好感，怕打了招呼她反而不来吧。
上班第一天，李鸿申就交给叶锦秋一项任务，修订华通供应链的营运日报模板。叶锦秋打眼一看，华通人做的日报模板确实有很大改善空间，一看就知道不是仓储专业出身的人做出来的，仓储营运的基础指标都不完整。但这么基础的工作，为什么李鸿申入职三个月还没有完成？看来虽然换了个公司，人还是那个人，叶锦秋心中暗自鄙夷。
李鸿申在意朗只是一个运营中心的负责人，还因为业绩不佳加之犯了老板的忌讳，不到半年就灰溜溜离职了，到了华通居然还摇身一变成了总部的仓储营运管理部总监，要对接全国所有的仓储业务，看来“外来的和尚好念经”是真的，华通的仓储业务水准低也是真的。
李鸿申带叶锦秋去与相关部门同事打招呼，一圈转下来，却没有看到徐建同，李鸿申只说他在另一楼层，言下之意并不打算带她去，叶锦秋只好回到座位上给徐建同发微信告知已入职。徐建同很快回复消息，邀她到园区里的咖啡厅见面聊。
他的微信头像是本人照片，有点像演员靳东，但估计是好几年前的照片了，因为他真人发福不少，如果不是和照片相似的衣着风格——而且那个时间点咖啡厅也没什么人，叶锦秋都不敢确认。徐建同和她打完招呼就说不好意思，“实在抱歉，锦秋，李鸿申找高总要的人，我这边同时招了两个人，相对来说人手不那么紧张，不得不答应。你在他那个部门多了解一下华通的仓储营运水平也好，对后续开发大客户有一定帮助。听说你们以前就认识？他这个人你觉得怎么样？”
尽管与徐建同此前并不相识，但有Peter的背书，叶锦秋还是比较信赖他，就直言自己认为李鸿申水平一般。徐建同点点头，不动声色地打量了一下周围，此时除了吧台的服务员就没有别人了，他才开口，音量也控制在服务员听不见的程度，“李鸿申的简历还是我筛的，我清楚他的工作经历，对他的能力也有大概的评估，但他入职之后自己揽了很多职能，整个事业部的架构因此都做了一些调整，我觉得他高估自己的能力了，对事业部的状况还没摸清楚，就迈那么大的步子，很容易搞砸。你只是借调两个月，做好该做的事情，注意保护好自己，别一口大锅砸下来伤着碰着。”叶锦秋默默记住徐建同的叮嘱，内心觉得他确实是她的盟友。
徐建同又谈了谈对华通的认识，“华通的快递和快运业务在业内有口皆碑，但仓储这块确实还是短板，你会发现营运能力跟意朗没法比，客户的规模和知名度也都比较差，但说白了这就是你我这样社招进来的人存在的价值，如果它什么都好了，也就不会花大价钱请我们了。华通这个公司呢管理方面也有精华有糟粕，我们就批判学习，夹缝中求发展。我的部门平常工作上也有很多难处，不过我年纪比其他总监大得多，跟他们周旋还是绰绰有余的，这个等你到时候过来了，再跟你细讲。”
夹缝中求发展这句话，叶锦秋此时并不明白，只能先记着。徐建同年近40，确实比其他总监年纪大，华通近年发展速度快，所以人员提拔也快，管理人员普遍年轻，总监级的平均年龄不到30岁。不过虽然管理序列上同为总监级别，但他还有一个专业序列，比总监高一个级别，薪资待遇自然也不一般。而叶锦秋虽然和他同一个专业序列级别，但同一个级别的薪酬也分多档，她是最低档，而他是较高档。听HR讲，叶锦秋是整个华通那个级别里最年轻的，第二年轻的都比她大4岁，但她却并未觉得骄傲，因为照她的行业资历，本来是达不到这个级别的，只是最终高文华应允的薪资水平已经达到这个级别，她才被定成了这个级别。不知道该赞华通制度严密，还是说它太过死板，但对叶锦秋来说，这个莫名其妙的级别提升带来的福利和困扰，此时还毫无征兆。