市场人员的薪酬激励可通过有效的绩效工资和绩效挂钩来实现。
鉴于市场策划工作实施的周期比较长，薪酬激励还可以和项目奖（如《市场策划方案实施奖》）乃至年终奖励等挂钩。
市场总监等核心骨干人员可纳入股权激励等中长期激励模式。
