劳动者的薪酬直接体现着劳动者的价值以及对用人单位作出的贡献，在日常的管理实务中，很多用人单位因为没有合法有效的薪酬制度，最终导致“多劳没有多得，少劳反倒没有少得”，在发现劳动者不适合工作岗位的时候，亦...