第十九条 劳动合同的形式和内容

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。^[4]

〔法律〕

1.《劳动合同法》（2012年12月28日）

第17条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

〔部门规章及文件〕

2.《劳务派遣暂行规定》（2014年1月24日 人力资源和社会保障部令第22号）

第5条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第7条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

〔案例指引〕

天津市武清区泗村店镇砖瓦厂诉丁某某确认劳动关系纠纷案（天津市武清区人民法院（2013）武民一初字第7669号）

裁判要点：1.用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在确认劳动关系时，综合依据《劳动法》、《劳动合同法》及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，予以合理认定。

2.劳动者虽没有在与单位签订的相关协议上签名，但在实际履行过程中按照协议的内容要求自己，则协议对单位和劳动者双方都具有约束力。

3.劳动关系的特征是：（1）用人单位与劳动者双方符合法律法规规定的主体资格；（2）劳动者接受用人单位的管理，从事单位安排的有报酬的工作；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。若不能同时具备上述特征，则劳动者与用人单位之间不能成立劳动关系。