走近四大会计师事务所
主讲嘉宾：
王俊杰 安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）
交易咨询部并购整合服务合伙人
任喜凤 安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）
北方区人力资源部高级职员
专家：
赵锦兰 中国人民大学商学院党委副书记
嘉宾语录：
关于人才的培养，第一要把英语学好，第二要把自己的学习能力培养好，有机会的话就多多实习。因为真正在社会上发展得好的，不一定是学习非常好的，而是打交道的能力特别强的学生。在大学一定要好好学，因为学校安排让大家学的东西都是有用的。
主持人：我们都有听过以四大会计师事务所为代表的专业服务行业，但是大家都不甚了解，能不能请王先生给我们讲一下相关业务和行业的发展情况？
王俊杰：服务业是一个涉及面很广的行业，包括咨询、传媒、公关等，这个行业并没有大家想象得那么神秘，只不过它提供的是一种无形的服务。安永对员工的要求归纳起来有三点：第一，要有很强的学习能力；第二，要有一个好的心态；第三，要有很好的抗压能力。
主持人：赵老师，您能不能以商学院为例，谈谈这一行业的就业情况呢？
赵锦兰：四大会计师事务所一直是和商学院合作的最大雇主之一，学生就业方面近些年来也有很大的变化。去年商学院毕业生从事服务行业的人少了很多，但是有一个比较好的变化是四大会计师事务所的需求更加多元化了，企业和人才的要求也在逐步配套中，这就为学生提供了更多的机会和选择的权利。
主持人：专业服务行业的用人单位在用人需求和选拔人才方面，对专业学历和实习经历有什么要求吗？
王俊杰：任何专业的应聘者我们都欢迎。我们在用人上也有其他的一些要求：第一，很强的学习能力；第二，逻辑分析能力；第三，沟通能力，其中包括团队合作能力、有效地表达自己的想法和观点的能力以及在工作中的合作能力等。另外，我们非常看重英语。
主持人：谢谢王先生的介绍。能不能请王先生说说审计部门和您所在部门的区别？
王俊杰：性质不一样。我们部门的工作更多样化，审计部门主要负责检查报表等文件有没有问题等。
主持人：接下来请赵老师就人才培养改革政策谈谈自己的看法。
赵锦兰：人才培养改革变化比较多，每年都有新的本科生人才培养路线图出台。今年培养方案中的通识教育，就打破了过于专业化的教学模式。同时，与往年相比，今年的培养路线更注重学生的实习实践和英语口语，这也与四大会计师事务所对国际化的高要求和强实践性相符合。政策出台后，雇主更多地参与到了招生的环节，我们也和他们一起讨论学生的课程问题。
主持人：王先生您能不能说说就业后职业发展路径的问题？
王俊杰：发展对每个人来说都很公平。一般开始两年是转型阶段，中间有三年的工作阶段，然后有考核阶段等。公司每年都会有评估，通过个人能力的评估确认相应的职位。
主持人：能不能请任女士为我们介绍一下安永的实习申请程序呢？
任喜凤：安永的实习生大规模招聘基本都是在寒假，招聘通知在十月份左右发出。招收实习生时，要求英文能力比较强，有很好的学习能力的任何专业的人通过的机会都比较大。元旦以后会确定实习生，实习期从四周到两个月不等。
学生提问：刚刚王老师说过，刚进入公司时压力比较大，这些压力主要来自哪些方面呢？
王俊杰：角色位置的转化。
学生提问：请赵老师和我们说一说测评软件的相关情况可以吗？
赵锦兰：学校的测评软件对大三的学生已经开放，但是对大一的学生还未开放，如果在座的大一学生需要这个软件，可以向学生就业指导中心提出申请。
学生提问：我想问一下企业对员工职业发展的看法，如果员工有更好的工作机会，公司会持什么态度？
王俊杰：理解，支持。我们很清楚地知道不是所有的人都能在这一行业一直工作下去，所以我们希望我们现在给他的工作经验，能为他以后的工作做准备，我们会抱着一种开放的心态来看待。
在学校的时间很宝贵，浪费了就再也追不回来。要珍惜时间，多尝试、多努力。但是学习之外，还要注意自己业余生活的丰富性。
任喜凤：Beyourself！Creatyourfuture！坚持自己想要的并为之努力。
赵锦兰：要有责任心，要珍惜实习的机会，挖掘自己的潜力，发展自己的职业道路！