序言 成功有方法，发展有路径

自我发展的困境

我和金菁从事人才管理咨询工作多年，发现许多人在职业发展上或多或少会遇到一些困惑。以下是几个典型案例。

（1）小丁是一名刚毕业的大学生，他满怀梦想和激情地加入了一家公司。入职后，他发现理想很“丰满”，现实很“骨感”，因为自己在学校学到的很多知识根本就派不上用场，原以为很高大上的职业却是每天都做琐碎的事务性工作。他对自己的未来比较迷茫，不知道自己应该朝什么方向发展、如何努力。

（2）大李工作快7年了，现在是一名主管。他很想获得职位上的晋升，当上CEO，买房买车等，走上人生巅峰。他对目前的工作并不满意。一是，眼看着自己的很多同学已经是经理、总监了，他们的年薪高达几十万元，而他的工资却少得可怜；二是，当主管3年了，一直没有得到提拔。他为此非常苦恼，甚至不想参加同学聚会。

（3）陈生今年35岁，是一位部门经理。他很想提升自己的管理能力，因此报读了MBA，考了不少职业资格证，经常参加各种论坛、沙龙，订购了一些网上的语音课程，关注了不少微信公众号。但很长时间过去了，他的能力并没有获得实质性的提升。他想是不是因为自己老了，学不进去东西了？

（4）大卫是某互联网公司的副总裁。他平时工作非常忙，应酬也多，经常加班、出差，但是家里有很多需要处理的琐事，小孩也需要人照顾，他常常无暇顾及，太太对此颇为不满，责怪他在家庭方面投入的时间太少。他经常感到力不从心：外部环境变化得太快，他要学的新东西太多，他很想给自己充一充电，却很难挤出时间。

（5）老邓已经42岁了，一直在工程师岗位上，天天跟机器和图纸打交道。时间长了，他开始产生职业倦怠感，感觉自己面对工作时缺乏激情和动力。他想换个工作，却不知道该从事什么工作，也害怕风险太大；不换工作，却总觉得再这样下去，自己也没什么出息。总之，原来的初心好像没有了。

（6）丽萨是一名职场精英。她本有自己的事业追求，工作也一直顺风顺水，但是休完产假后，她发现自己有点跟不上工作节奏了，同事笑话她“一孕傻三年”。自从有了孩子以后，她每天的大量时间都用在照顾家庭上，生活中的琐事扰乱了她原有的计划。在工作日的晚上，她拖着筋疲力尽的身体回到家，只想睡一个安稳的好觉。她觉得已经迷失了自我。

（7）郑总是一家创业公司的合伙人，技术出身；公司的另一位合伙人黄总是销售出身。前几年公司发展得非常好，但近两三年业绩一直没有取得突破。对此，郑总认为这是因销售方面出了问题而导致的，黄总认为这是因技术研发不⾜而导致的。此外，两人都认为出现此种情况和下属的执行力不够有关，员工却认为和两人的决策与战略失误有关。大家各持己见，问题一直没有得到解决，而公司效益越来越差了。郑总和黄总十分郁闷。

如果你从上述人物的身上看到了自己的影子，那么需要问自己以下10个问题。

（1）你是否了解自己的优劣势、性格特征和职业兴趣？

（2）你是否思考过5年以后的职业目标，并为此制定了具体规划？

（3）除了岗位职责规定的工作内容，你还承担了多少额外工作？

（4）你每周花在工作上的时间有多少？最晚加班到几点？一周内最少连续加班多少天？

（5）你对最擅长的一项工作技能持续投入了多少的练习时间？坚持了多少天？

（6）你最近一两年掌握了多少新知识和新技能？

（7）你每天下班后和周末都在忙什么事情？每周投入多少时间在自己的学习上？

（8）你每年看多少本书（技能类书籍，不包括文娱图书和期刊）？

（9）你一年用于买书、参加培训和其他学习活动的花费是多少？

（10）你是否定期对自己过去的工作进行总结反思？

我和金菁问过很多人以上10个问题，其中大部分人听了之后都觉得自己在自我发展的很多方面做得不够好。如果你觉得自己做得也不够好，那么你需要认真地阅读本书。