摘要

中庸是中国传统文化思想的核心，是中华民族根深蒂固的文化价值导向，影响着中国人的思维判断和行为态度。本书在对典籍中庸思想内涵进行整合分析的基础上，通过开放式问卷调查、因子分析等一系列方法，确定现代中庸的内涵，即执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避。在开发现代中庸量表过程中，本书发现不同企业员工对中庸的认知具有不同的差异。通过实证探索中庸与集体主义价值观和权力距离概念上的不同，本书揭示了本位文化研究与客位文化研究之间的关系，表明中庸与集体主义价值观均能单独显著地部分解释帮助行为，但相比集体主义，中庸对帮助行为有更高的解释力；团队的和谐导向氛围与个体层面的中庸相互作用对员工的集体主义有显著的正向影响。

中庸不仅对个体生活有影响，对工作场所的员工绩效也有潜在作用。本书通过实证研究进一步验证了中庸价值取向对员工的态度、角色内外行为都有显著促进作用，包括工作满意度、角色内工作绩效、角色外创新行为、变革行为等。由于文化权变性的客观存在，领导有效性的考察必须基于特定文化情境。在理论分析上，本书探索了中庸价值取向和团队中庸价值氛围对真实领导、威权领导有效性的情景作用。在当今高速发展的中国，中庸仍旧会指导我们的行为方式，未来可以将研究扩展到更广泛的领域，探索中庸对员工工作、家庭平衡等方面的影响，为中国企业管理实践提供更多理论指导。