中庸研究:探寻现代组织管理中的传统文化力量
上QQ阅读APP看书,第一时间看更新

第2章 当代中庸内涵研究

作为传统文化的代表性“内容”,中庸一直是人文学者关注的焦点,近十几年来,越来越多致力于本土社会心理学研究的学者开始从心理学的角度对中庸进行探讨,中庸的结构内涵、运作机理、测量工具、影响作用等被不断认知,也在其他研究领域和企业管理实践中逐步被关注与应用。中庸的内涵融合了古代各学派的思想精髓,尽管对中庸的具体阐述和领悟有所不同,但儒释道三家作为对中国文化影响颇深的思想学派,其倡导的主要思想都蕴含着中庸的内涵,而在当今个人与社会的交互过程中,中庸之道也是人们为人处事及解决问题的基本及普遍的原则。中庸背后有一套中国文化特有的世界观(包括宇宙观、人生观及价值观)在支持与延续,引导人们如何感知人、事、物,依据什么原则来判断和衡量等,探究中庸的内容结构,就是在探索中国人的世界观,由此可以更深层次地剖析中国人的心理活动、思维方式与行为选择(杨中芳,2009ab)。本章将首先回顾和总结有关中庸内涵探讨与结构测量的文献,深化对中庸的理解,然后在此基础上通过开放式问卷调查收集当代中国人对中庸的认知,并遵循严谨规范的研究方法,开发符合现代内涵的中庸量表,最终将从人口统计学的角度切入,探讨不同性别、不同婚姻状况、不同年龄、不同工作年限、不同教育程度以及不同地区的企业员工对中庸的认知差异程度,这将有助于进一步了解现代中国人对中庸理解的具体情况。