29.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久？

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周某是某食品加工厂的一名员工，其丈夫因意外死亡，家里所有的经济负担都落到了周某一人身上。由于周某的女儿马上就要上大学，因此，周某便准备再利用业余的时间找一份工作。后来，经过一个朋友的介绍，周某到了某饭店做洗碗工，每天的工作时间是晚上7点至10点，每小时工资为40元，工作时间也与周某上班的时间不冲突。所以，周某非常满意。但是，周某在工作了二十多天之后，该饭店一直都没有给周某发过工资。于是，周某便向饭店询问，什么时候才能给她发工资。而饭店告诉周某，她的工资是每月发一次。但是，周某曾听说，像她这样的非全日制用工工资的发放周期应该是比较短的。

法律疑点

非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久？

法律分析

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

根据我国《劳动合同法》第六十八条的规定可知，非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由此可知，非全日制用工的工资不但有最低工资标准的限制，而且其劳动报酬的结算支付周期也不能超过十五日。换言之，用人单位在雇佣非全日制用工时，给劳动者支付工资的周期不得长于十五日。

法律对非全日制用工劳动报酬的结算周期进行了严格限制，是因为非全日制用工本身就具有灵活性和不稳定性，非全日制用工中用人单位与劳动者可以随时解除劳动关系，而且在劳动合同订立时也无须以书面形式订立。因此，为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位长时间拖欠劳动者工资，法律要求对于非全日制用工劳动报酬的支付周期不能超过十五天。

在上面的案例中，饭店与周某协商约定的劳动时间符合法律关于非全日制用工的工作时间。但是，根据上述法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，饭店以一个月为周期支付给周某工资的做法是违法的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

职场人生

在现实生活中，因非全日制用工具有灵活性，因此，越来越多的行业采用了此种用工形式。对于非全日制用工劳动者，我们不仅要了解非全日制用工工资的计算标准以及工作时间的限制，更要明确非全日制用工劳动报酬的结算周期。在与用人单位订立劳动合同时，一定要注意用人单位支付工资的期限不能超过十五天。