11.什么情况下可以变更劳动合同？

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向某是某软件开发公司的员工，自从大学毕业后便一直在该公司就职。当时，向某在与该软件开发公司签订的劳动合同中约定，如果向某每月完成一定的任务，那么，就会有1000元的提成。但是，后来公司进行改革，为了提高企业的经济效益，公司经过开会决定，每个担任软件开发的员工按照完成软件的数量进行提成，即开发的软件越多，其提成越高。因此，该公司准备变更与向某的劳动合同。公司在向其说明之后，向某认为这项规定对自己非常有利，但是，向某想到自己曾经听朋友说，用人单位不能随意变更劳动合同，所以，向某并不清楚他是否可以与用人单位变更劳动合同。

法律疑点

什么情况下可以变更劳动合同？

法律分析

为了保障用人单位和劳动者的利益，在劳动合同签订以后，双方应该按照合同约定履行彼此的义务，不得擅自单方更改。

依据我国《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此可知，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，用人单位可以变更劳动合同的内容。但是，劳动合同的变更有形式的要求，即用人单位必须采用书面形式变更双方之间劳动合同的内容，而不能只是进行口头变更。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者协商一致的结果，其所注重的是当事人意思自治。而在实际的工作中，随着时间的变化，因企业改革等方面的原因，用人单位与员工之间的劳动合同的内容会有所变化，如员工工资、福利待遇等。在这些关于劳动合同的内容发生变化时，如果用人单位与劳动者达成一致，那么劳动合同的内容是可以变更的。但是，劳动合同内容的变更不是随意进行的，法律规定，双方变更劳动合同的内容必须采用书面形式。这不但有利于保护劳动者的合法权益，也能够在一定程度上提高企业的经济效益。

在上面的案例中，软件开发公司为提高企业的经济效益，对员工的提成的计算方法进行变更。在与向某协商后，向某同意软件开发公司对劳动合同的变更。因此，软件开发公司可以以书面形式与向某变更劳动合同。在劳动合同变更后，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一般而言，劳动合同签订以后，用人单位或者劳动者不得随意变更。但是，需要劳动者注意的是，劳动合同在签订后，并不是不可以变更的。在双方协商一致的情况下，是可以对劳动合同的内容进行变更的。但是，需要注意的是，不管是劳动者还是企业，都不能利用此项权利随意变更劳动合同。另外，劳动合同的内容变更之后，劳动者需要自己保存一份变更后的劳动合同文本，以保障自己的合法权益。