8.在没有劳动合同的情况下，劳动者应当怎样证明其与用人单位之间存在劳动关系？

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方某大学毕业后便在当地某广告公司找了一份工作，但是，在方某入职后，该公司一直不与她签订劳动合同，称在试用期结束后才能签订劳动合同。可是，在试用期结束后，该广告公司又以各种理由进行推托。方某在工作了半年后，觉得公司一直不签订劳动合同，也不按时发工资，自己的工作没有任何保证，因此，便准备辞职。此时，该公司人事部门的经理却以双方未签订劳动合同为由拒绝发放拖欠方某的工资。为此，方某准备向劳动部门申请仲裁，要求广告公司支付拖欠自己的工资。但是，因为没有签订劳动合同，方某不知道自己应当如何证明劳动关系的存在。

法律疑点

在没有劳动合同的情况下，劳动者应当怎样证明其与用人单位之间存在劳动关系？

法律分析

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以采用其他的书面文件证明其与用人单位之间存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，劳动关系从用人单位用工之日起已经建立，即便没有签订书面劳动合同，用人单位也不能否认劳动关系的存在。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。而且根据《劳动合同法》第八十二条第一款与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段时间，可以要求公司每月支付二倍的工资，也可以向劳动行政部门控诉。

书面劳动合同在劳动争议中可以作为一项有力的证据使用，但是劳动关系的建立并不是以签订劳动合同为要件的，只要存在用工事实，用人单位就应当支付劳动者相应的报酬。法律作出这样的规定，有利于依法保护劳动者的合法权益，有利于规范用人单位的行为，督促用人单位依照法律规定按时与劳动者签订劳动合同。

在上面的案例中，虽然广告公司未与方某订立劳动合同，但是，这并不影响劳动关系的成立。方某可以用工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录等证明自己与该广告公司存在事实上的劳动关系。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

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实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合同的现象时有发生，致使发生争议时，劳动者的合法权益难以维护。此时，就需要劳动者采用其他的有关其在该单位的相关文件予以证明事实劳动关系的存在。因此，在求职时，劳动者一定要注意与用人单位签订劳动合同。