35.哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

案情再现

小韩是某单位的一名业务员，2012年12月，小韩与用人单位签订劳动合同，试用期过后，小韩成了单位的正式员工。入职以后，小韩工作认真踏实，积极学习业务知识，不到一年的时间，小韩就成了部门的精英业务员。2018年3月12日，小韩母亲病危，由于情况紧急，小韩给部门领导打了个电话就匆匆回家。3月25日，小韩安置好母亲，重回单位上班。但是到单位以后，单位以小韩“擅自离岗，给单位造成了损失”为由将小韩辞退。小韩对于单位的这一做法十分不解，找领导商议，领导却说单位已经作出了决定，没有回旋的余地，并让小韩通过法律途径解决这一问题。小韩准备申请劳动争议仲裁。

法律疑点

小韩和单位的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗？

法律分析

小韩和单位的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定可知，以下几种劳动争议，可以申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议，就是指因确认劳动关系是否存在而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，即对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用《劳动争议调解仲裁法》来解决；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这里主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这类主要涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

法律之所以规定以上几种劳动争议可以申请仲裁，是为了更加全面合理地维护劳动者的合法权益。上述几种争议基本包括了劳动者和用人单位之间因劳动关系而可能产生的纠纷。当然还有一些争议没有被《劳动争议调解仲裁法》所涵盖，一是因为许多争议虽然发生在劳动者和单位之间，但其并不属于“劳动争议”，二是因为有些争议尽管是劳动争议，但是需要有关行政部门和其他机构的配合才可以得到更加合理的解决。

在上面的案例中，小韩因单位擅自将其辞退而想提起仲裁，他和单位之间的争议属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，小韩是可以申请仲裁的。

条纹链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律人生

劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。目前，我国劳动关系总体上是健康稳定的，但也存在一些纠纷和矛盾。我们生活中绝大部分人都是劳动者，作为劳动者，我们需要知道哪些争议是劳动争议，哪些争议可以仲裁解决，这不仅是全民普法的要求，也事关我们每个人的利益。在遇到劳动争议时，我们一定要谨慎分辨争议的性质，对症下药，采取合适的途径来解决。