第二章 职场闯拼

21.用人单位向新入职员工收取培训费用的行为是否合法？

案情再现

2018年4月，即将研究生毕业的小赵到大海软件开发公司应聘职位。在经过两轮选拔之后，小赵以优异的成绩被该公司录取。后该软件开发公司便打算与小赵签订为期三年的劳动合同，并约定一个月的试用期。但是，在签订劳动合同时，小赵发现合同中规定，公司要在员工入职后进行一个月的专业培训，所以，需要他们缴纳2000元的培训费用。在看到需要交培训费用后，小赵心里非常犹豫，认为公司是在乱收费。于是，小赵便向正在做律师的表姐进行咨询，表姐告诉他，公司要求他们缴纳培训费的行为是违法的。为此，小赵向公司提出异议。然而，公司却说，如果他不交培训费用，公司便不会录取他。

法律疑点

大海软件开发公司可以要求新入职员工支付一定的培训费用吗？

法律分析

大海软件开发公司不能要求新入职员工支付培训费用。

我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位的实际情况对劳动者有计划地进行培训。另外，我国《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条和第三条也规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。由此可知，为员工提供职业培训是用人单位的义务，所需培训费用应当由用人单位支付，而不能让劳动者自己承担。否则，如果其非法向劳动者收取相关费用，相关部门会责令其退还。

接受职业培训是劳动者的一项法定权利，同时也是用人单位的一项法定义务。用人单位有计划地对员工进行培训不仅可以提高员工的工作能力，而且还可以为企业创造更大的效益，有利于企业的长远发展。因此，为了更好地保护劳动者参加职业培训的权利，创造良好的就业环境，我国法律严禁用人单位以任何理由在招工条件中规定个人缴费内容。

在上面的案例中，大海软件开发公司可以在劳动合同中规定要对员工进行专业的入职培训。但是，该项培训费用是由用人单位自己负担的，不能向劳动者收取。小赵向用人单位提出异议的做法是正确的。在此种情况下，大海软件开发公司应当停止收取培训费用，按照法定程序与员工签订劳动合同。

条纹链接

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》

第二条 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启事、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。

第三条 劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律人生

在工作中，对于用人单位对劳动者进行的培训，劳动者是无须向用人单位支付任何培训费用的。因为接受职业培训是劳动者的权利，是用人单位的义务。劳动者如果在职场中遇到类似情况，可以向劳动行政部门进行反映，以维护自己的合法权益。此外，如果因此而发生劳动争议的，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。