1.4 企业培训主要类型

企业培训可以从多个维度进行分类，如图1-3所示。

图1-3 企业培训常见分类

关于企业培训分类概述如下：

1.新员工培训

新入职员工培训是企业最常见的培训，主要针对入职企业后的新员工开展一系列培训。例如：

●企业发展史培训：新员工参观企业、重点介绍企业发展历程、企业价值观、企业发展目标等；

●企业管理制度培训：员工行为规范、劳动纪律奖惩条例、企业薪资福利政策、人力资源各项管理制度等；

●业务部门业务培训：各业务部门对新员工进行业务培训，如车间上岗技能培训。

2.在职培训

在职培训指的是员工不用长时间离开岗位而进行的培训，它是入职培训之后的再培训，是员工在企业职业生涯中的主要培训方式。

3.按岗位划分的培训

按照企业岗位技能类型进行划分，如人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、市场营销培训、销售培训以及财务管理体系培训等。

4.按培训方式划分

企业内训：是指企业根据企业培训的需求量身定做的企业内部培训课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训可以分为公司培训、部门培训、岗位培训和自我学习。

●公司培训：公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如企业财务管理、人力资源管理以及员工日常管理安全知识等；

●部门培训：各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如岗位职责、岗位操作法等；

●岗位培训：岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习；

●自我学习：员工自己主动进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

企业外训指的是企业员工参加的企业外部组织的培训，如拓展培训等。企业外训通常由外部讲师负责授课。

内训和外训对比如下：

表1-2 内训与外训的对比