在目标制定后，我们就要对自己的目标进行管理，目标管理是使个人的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段。为了利于员工更加明确高效地工作，也为了给员工绩效考核提供考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，实施目标管理是非常重要的。
在管理目标时，著名的管理学大师提出了一个原则，那就是制定目标要把握SMART原则。制定目标看似一件简单的事情，但是如果上升到技术的层面，我们必须要学习并掌握SMART原则。那么什么是SMART原则呢？
