1.英雄不问出处，不拘一格降人才
教员之教授，职员之任务，皆以图诸君求学便利，诸君能无动于衷乎？自应以诚相待，敬礼有加。至于同学共处一堂，尤应互相亲爱，庶可收切磋之效。不唯开诚布公，更宜樽以相属，盖同处此校，毁誉共之。同学中苟道德有亏，行有不正，为社会所訾詈，已虽现行矩步，亦莫能辩，此所以必互相劝勉也。
——蔡元培（曾任北京大学校长，著名教育家、革命家、政治家）
所谓英雄不问出处，一个人是否具有能力和才华，绝不是根据其年龄和学历来评判的，更不是拘于形式，而是注重实际能力！比如：周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐……
众所周知，曾任北大校长的蔡元培十分懂得延揽人才，可谓是不拘一格。在他担任北大校长的期间里，从不会因为性格、年龄、学历等条件来限制人才的选用。当时，北大本科生的平均年龄在24岁左右。
24岁的梁漱溟，既没出国镀过金，也无国内大学文凭，因其勤奋好学，又有创见，便被蔡元培请来做北大讲师。梁漱溟当时和学生年龄差不多，甚至比学生（著名学者的冯友兰、顾颉刚、孙本文、朱谦之等人）还小。其中，还有一些梁漱溟少年时的朋友，如雷国能、张申府。
此外，徐宝璜教授年仅25岁，刘半农、胡适等人也仅有二十七八岁。这些年轻教师给北大带来了前所未有的朝气。
纵观历史，凡成大事者，都能够不拘一格，招揽各类真正有才能之士，辅佐自己。如：秦国丞相文信侯吕不韦信任年仅12岁的甘罗，并为之重用。
有一天，丞相吕不韦从外赶回家中，眉头紧锁。甘罗见状，便上前询问：“君侯，为何事而闷闷不乐？”吕不韦说：“大秦和燕国交好，燕王把太子丹送来做人质，我便亲自邀请张唐去燕国任相。但是，张唐曾经攻打过赵国，去燕国必要经过赵国，张唐害怕被杀，坚决不肯去。”
甘罗人小鬼大，听后说：“这事简单，您莫愁，此事交给我！”
虽然吕不韦觉得他年纪轻轻口气不小，但还是让他前去试一试。果然，甘罗用拒绝当时的秦国丞相应侯范雎而死于非命的例子，说服了张唐，让张唐心甘情愿地任相燕国。
对此，吕不韦对甘罗是赞不绝口，并把他推荐给了秦始皇，派甘罗出使赵国。甘罗不费一兵一卒就让赵王划出了五座城邑。秦燕之盟也随之解散。赵国有恃无恐地进攻燕国，结果得到上谷三十座城邑，让秦国占有其中的十一座。
甘罗年纪轻轻，就已经才智超群，实在是一个人才。如果吕不韦因为其年龄小，就不敢信任和重用，那真是秦的一大损失！
除此之外，还有曹操因“用人不疑，疑人不用”的原则，为自己赢得了“明公”的美誉。曹操之所以能够一统北方，最大的原因就是其帐下人才济济。为了招揽人才，他使用各种手段，有些是投靠的，有些是他打败对手俘虏的，但凡是能士，曹操都会不计前嫌并重用。
而当今社会，很多人过分注重学历，忽视了个人本身的能力和素质。因此，造成了一大批毕业生或步入职场的人选择“出国深造”，想给自己镀层金，好让“身价”再高一些。但其实，只要你有真本事，无论是你出于名校还是普通学校，总有一天会得到重用！当然了，如果此时的你是一名企业家或个体户，那也应该打破陈旧的“出身名门”的观念，综合考察一个人的能力，不要因为一个人的年龄、学历、出身等因素片面武断地否定一个人。