新公司人事职位有哪些

公司人事职位，常见的有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效考核主管和人事助理。下面分别对这些职位以及职位职责进行详细介绍。

（1）招聘专员

主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络、报纸等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前的测试、简历甄选、组织招聘等。招聘专员的工作职责主要有如下几项。

◆　全面负责公司内部人才的招聘工作。

◆　根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制订并执行招聘计划。

◆　协助上级完成需求岗位的职务说明书。

◆　发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

◆　收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

◆　组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

◆　对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

◆　负责招聘费用的申请、控制和报销。

◆　总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

（2）培训专员

培训专员可简单地将其理解为对员工的技能培训，负责组织培训、编写培训报告和联系各类培训机构等。培训专员的工作岗位职责主要有如下的几个方面。

◆　负责员工的培训，并不断进行改善。

◆　协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。

◆　组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。

◆　制定并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。

◆　协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。

提示

培训专员在工作中必须避免一些细节错误：故弄玄虚、太过专业、照本宣科、语无伦次、机械化灌输知识、拖延课时、构词不当、当众批评学员、居高临下以及衣着不得体等。

（3）薪酬福利专员

薪酬福利专员的岗位职责主要有如下的几个方面。

◆　制作公司每月的工资报表，按时发放工资。

◆　对薪酬数据进行分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

◆　办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。

◆　制作保险缴纳报表。

◆　管理福利体系的日常事务。

◆　按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

（4）绩效考核主管

绩效考核主管的岗位职责主要有如下的几个方面。

◆　组织、完善和协调公司的绩效评价标准，使其更加符合不同阶段和不同岗位的要求。

◆　调查评价绩效考核制度实施效果和问题，并提出解决方案。

◆　根据绩效评价结果实施员工的奖惩工作。

◆　组织实施绩效评价面谈。

◆　管理福利体系的日常事务。

◆　协助上级完成其他相关绩效管理工作。

（5）人事助理

人事助理在公司的人事管理工作中仍起着重要作用，人事助理的岗位职责主要有如下3项。

◆　负责提出机构设置方案和人员编制方案。

◆　管理公司人事的档案、发布招聘信息、监督员工考勤、编制岗位定编计划。

◆　在人事管理方面与政府有关部门进行业务联系等工作。