第二章 招聘策略与人才评估，不做“无头苍蝇”

任何企业都不可能保持人员一成不变，随着企业的发展和组织结构的变化，企业对人员的要求也在不断变化。为了增强企业活力，就必须要吐故纳新，不断对企业人员进行调整和更新。这就要求企业人力资源具备超前的眼光，掌握人才招聘的发展趋势，保证能够源源不断地为企业输送满意的人才。