前言

本书源于两个不同的方向：从科特的视角来看，关于管理者行动的研究已有20年，近期该研究聚焦在领导力的主题。其中有两次提到，但未深入讨论过组织文化的主题。从赫斯克特的视角来看，管理学的研究有更长的历史，最近，领导力成为哈佛大学MBA专业管理学的必修课程。

1987年夏，我们开始合作。在4年多的时间里，我们进行了4项研究，目标是确定在企业文化和长期经济绩效之间是否存在一种联系。如果有，我们就要明确这种联系的本质，还要探索这种联系是否能增强企业的绩效。

所有的研究都得到了哈佛大学商学院部门研究的资助。此外，有40家企业帮助我们收集数据，有许多有识之士对本文的初稿提出了宝贵意见。这些人包括路易斯·巴恩斯（Louis Barnes）、迈克尔·比尔（Michael Beer）、理查德·博亚特兹（Richard Boyatzis）、杰伊·康格（Jay Conger）、特里·迪尔（Terry Deal）、南希·迪尔曼（Nancy Dearman）、丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）、罗伯特·艾克尔斯（Robert Eccles）、拉塞尔·艾森斯塔特（Russell Eisenstat）、约翰·加巴罗（John Gabarro）、琳达·希尔（Linda Hill）、托德·吉克（Todd Jick）、茱莉·约翰逊（Julie Johnson）、拉尔夫·基尔曼（Ralph Kilmann）、罗伯特·兰布里克斯（Robert Lambrix）、保罗·劳伦斯（Paul Lawrence）、杰伊·洛希（Jay Lorsch）、马尔·索尔特（Mal Salter）、埃德加·沙因（Edgar Schein）、莱昂纳多·施莱辛格（Leonard Schle Singer）、戴维·托马斯（David Thomas）、沃伦·威廉（Warren Wilhelm）和迈克尔·温斯顿（Michael Winston）。感谢以上有识之士的帮助，连同罗斯玛丽·布里格姆（Rosemary Brigham）和卡罗林·萨尔蒂尔（Carolyn Saltiel）这些同事对原稿的改进和支持，以及詹姆斯·里赫（James Leahey）、安德鲁·西加尔（Andrew Segal）和南希·罗斯巴德（Nancy Rothbard）研究助理的工作。所有这些支持和帮助使得本书得以出版。