完美型人格与其他人格的碰撞

现实生活中，不同的人有不同的人格特质和行为表现，这就使得人们在交往的过程中经常会出现人格上的碰撞。然而，每个人某些时候都会表现出其他类型的人格特征，即每个人自身也可能存在不同人格特质的冲突。

这是因为每一种人格都有属于自己的旁侧性，旁侧性是指与自身属性相邻的两种人格，也就是说完美型人格会向第二种奉献型人格和第九种协调型人格靠近。当完美型人格倾向奉献型人格的旁侧性特质时，他们就会变得比纯粹的完美型人格更能表达自己内心的情感。如果完美型人格倾向协调型人格的旁侧性特质，他们就会变得比较随性、客观、温和，倔强的个人色彩也会得到很大程度的弱化。

其实，完美型人格与奉献型人格有很大程度的相似之处，他们具有一些相同的人格特征。例如，拥有这两种人格的人对付出都有很强烈的需求，会把自身大量的精力花费在关注别人的进步上面。

除此之外，他们总是认为自己知道对方想要什么东西，怎么做会产生别人想要的效果。最重要的是，他们在不同程度上都会压抑自己内心的渴望和需求，然后得到一种“异样”的满足感。但是这两种人格之间也存在明显的不同点，完美主义者是根据自己设定的标准去关注别人的需要，把别人纳入到自己的体系之中。而奉献主义者则恰恰相反，他们会根据对方的需要来改变自身的某些标准，使别人感到满足和快乐，而自己也随之得到想要的满足感。这两种人格之间的不同点，使得双方的人际关系也呈现出明显的差异，完美主义者因为不迁就而常常独自一人，而奉献主义者因为迁就使得自己的满足和快乐变得与他人密不可分。

完美型人格和协调型人格也有不同和相似之处。拥有这两种人格的人都非常重视原则性、坚定性、常规性，也都会认可那些努力工作且做出出色成绩的人。但是完美主义者是通过强硬的态度，要求别人符合自己的准则。而协调者则是比较积极地去适应别人的立场，从而改变或者放弃自己的立场。

由此可见，完美型人格与旁侧性的奉献型人格和协调型人格之间，存在很大程度的互补空间，因此它们的碰撞会显得比较融洽与和谐。

G在别人眼中属于个性非常强的人，M则属于那种非常愿意迁就他人的老好人，按理说，他们应该属于两种不同的类型，但是两人却相处得非常融洽，经常让一些旁观者大跌眼镜。例如，G在生活中习惯设定一些自己的标准，有些时候会让别人觉得他是强迫症发作了，但是M却从不觉得G这样做有什么不对。M认为，每个人都有一套自己的标准，想要和别人交往，就应该让自己主动向别人的要求靠拢，自己的这种迁就和付出是人际关系中不可或缺的一环。而G看到了M的付出之后，觉得M是理解自己的，因此也愿意和M保持一种良好的朋友关系。

在现实生活中，完美型人格与浪漫型人格经常会发生一些冲突，完美主义者的理想是在生活和工作中，到处都是正确的行为，内心的忧虑也主要是“如何将事情做得更好”。但是浪漫主义者的理想状态却总是围绕着事情的可行性，他们的理论要远远超过自己的实践。

除此之外，完美主义者通常会对内心的欲望加以克制，压抑是他们的一种心理常态，而浪漫主义者会有较强的欲望和需求，有些时候甚至会违背既有的公正准则，表现得有点自私自利。浪漫主义者的这些行为，在原则性极强的完美主义者那里是得不到认可的。

因此，完美主义者和浪漫主义者在交际的过程中并不会一帆风顺，争吵和碰撞将会非常常见。

完美主义者和享乐主义者都是一种理想主义者，他们对世界都有美好的期盼。享乐主义者在压力状态下可以转化为完美主义者，而完美主义者在安全状态下会表现出享乐主义者的某些特质。

完美主义者在安全状态下会卸下自己内心的包袱，积极地享受自己的工作状态。但是完美主义者所追求的并不是一种纯粹的快乐，工作中认真的态度、取得的成果才是他们的真正追求，因此他们在享受工作的同时，也会表现得非常严肃，通常会克制自己内心的其他想法，使注意力专注在工作上面。

享乐主义者则不同，豁达、乐观、交际、享受是他们的主要表现，他们追求的就是快乐，为了快乐甚至可以放弃一些原则性的东西，是十足的快乐至上的人。心境上的不同，导致双方在面对工作时的态度也会不同，因此这两类人在工作中的碰撞并不会显得那么和谐，他们在工作中的表现也会是两种截然不同的状态。

完美主义者是典型的工作至上，属于工作中的“拼命三郎”；享乐主义者更多的时候则表现出一种“得过且过”的心态，享受当下才是他们的追求。

K在工作中有非常强的原则性，认为工作就是工作，在工作的时候就应该把自己所有的精力都放在工作上面，嬉皮笑脸的状态根本不应该出现在工作场合中。但是J却不这么认为，他觉得本来在工作中就是处于一种长期压抑的状态，如果可以适当地调节一下气氛，会让整个工作过程变得不那么枯燥，这也会起到提高工作效率的作用。因此两人在工作中完全是不同的表现，久而久之，双方的关系就变得非常尴尬，因为他们都觉得对方的表现是在哗众取宠，是在针对自己。