完美型人格在职场中的不同表现

完美主义者在工作中属于“一根筋”的类型，只要是自己认定的事情，不管遇到什么样的困难都会坚持到底。完美主义者喜欢在工作中坚持自己的原则，脚踏实地去完成自己的计划和目标，并且在此过程中会非常注重与道德有关的表现，诸如纪律、礼貌、形象、素质，等等。完美主义者在工作过程中感到快乐，是因为自己出色地完成了任务，关注点也只是工作本身，而不是工作中存在的一系列人际关系。

完美主义者会觉得自己的付出就应该得到回报，但是在整个过程中他们不会主动表达自己内心的渴望，如果没有得到认可，就会把不满发泄到其他事情上。

完美主义者如果在工作中处于领导地位的话，最明显的两个表现就是质量和控制。完美主义者的领导能力的表现通常是从制订一个完美的计划开始，然后通过明确各部门的职责去执行。因为他们是在工作中获得满足感的，因此他们能够在办公室里连续工作很长时间，为的就是制订出一个自己认为完美的计划。

在这个过程中，让完美主义者感到最痛苦的是修改方案，因为方案一旦制定出来，对于他们来说就成为需要遵守的一个原则和标准，完美主义者希望按照原定计划执行，不愿意进行新的尝试。他们会认为，自己深思熟虑的方案要远远优于新想出来的计划，外人很难说服他们做出改变。

因此，完美主义者在制订计划或者构建规则的时候会显得得心应手，但是要其处理一些新的复杂情况时，就会让他们感到手忙脚乱。除此之外，完美主义人格的领导者还非常重视下属的工作能力，因此员工的升迁概率非常大，而且也比较简单，那就是有能力者胜出，并不需要靠其他表现或手段来讨领导的欢心。

K是一个典型的具有完美主义人格的领导者，他会为自己的员工制定一系列需要遵守的规章制度，所有员工的升迁都会遵循一套标准。这就让原本复杂的办公室关系变得简单很多，使得大家的注意力都放在工作上面，公司的效益自然也就得到了相应的提升。

但是K的思维有些保守，对于有风险的计划，他通常都会选择放弃。因为在他心中，风险就是危险，危险就会带来失误，失误就会给自己带来损失，从而会破坏自己原本完美的形象。

所以在工作中，K如果对一件事情存有疑虑，就会选择静观事态的发展，并不会因为利益的诱惑而让自己去冒险。这种心理虽然让K保持了一定的理智和严谨，但为此也失去了许多宝贵的机会，毕竟利益和风险在一定程度上是共存的。由于K对完美的追求，使公司效益一直处在中等的水平，而这种现状又会让K经常对自己感到不满，致使他有些时候会表现得比平常偏激一点，但是他很快就会收回想要尝试的触角。

如果完美主义者是一个普通员工的话，他们在找工作的时候，会把拥有良好形象和口碑的机构作为首要选择，因为他们不仅注重自己的形象，也会对企业的形象提出要求。

完美主义者在工作中经常产生一种怀才不遇的感慨，因为他们总是希望别人能够发现自己的各种优点，而不会主动地表现。另外，完美主义者还喜欢在明确的框架和规则下进行工作，他们会积极地去适应规则，让自己的所有行为都符合某种既定的标准和要求。完美主义者在开始工作之前，都会制订好工作计划，他们十分讨厌在工作的过程中遇到一些波动和变化。

拥有完美型人格的员工在工作中会害怕承担责任，总是担心自己没有做好而受到别人的指责，但是在工作的过程中又喜欢同别人争执，以此来证明自己的选择是对的，就算是自己出现了一些问题，也会找其他借口来为自己开脱。

除此之外，完美主义者在工作中非常喜欢和别人进行比较，别人的行为有些时候会对他们起标杆作用。如果别人做了，他们就跟着做；如果别人不做，他们也不会采取行动。他人的行为在完美型人格的员工心中也有自己的判断和考量，如果对方做的事情是自己认为正确的，完美主义者就会选择出手相助；如果对方的行为不符合自己的标准，完美主义者就会置之不理，袖手旁观。

所以完美型人格员工的工作热情受周围环境的影响十分明显。如果工作团队中存在自私自利的人，完美主义者就会表现得非常消极，因为他们不希望自己的努力成果被自私的人分享；如果整个团队的实力都普遍偏弱，完美型人格的员工也不会充分发挥自己的全部实力，会表现出和大家一样的水平。

与之相反，如果团队中的人都是训练有素、态度积极的，那么他们也会努力工作。当棋逢对手的时候，他们就会发挥出自己最大的潜能。

M毕业之后来到一家传媒公司工作，因为他天生不爱展现自己的能力，属于那种比较害怕承担责任的人，因此大家也就不会对他有更多的关注。这种处境起初让M觉得非常不舒服，因为他总是觉得没人能够慧眼识英雄，没人看到自己的独特之处。

但是当M工作了一段时间之后，他发现周围的每个人都有着十足的干劲。当大家都在卖力地表现自己的时候，M感觉到了一丝威胁。随后M开始调整自己的心态，不再通过不作为来发泄自己的不满，而是积极地投入到工作中，最后通过自己的努力赢得了别人的尊重和认可，也找到了自身想要的安全感和关注度。于是在接下来的工作中，M开始专注自己的任务，通过任务的完成度来获得满足感。