跳槽,不是换份工作那么简单(《哈佛商业评论》2018年微管理系列)
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评估家庭的风险承受能力

你对风险的反应如何?你的伴侣呢?每个人的风险承受度都不同。以布兰顿来做例子,他认为自己是不愿意承担风险的,因此当他辞去领导职位自己创业的时候,他对此非常谨慎。他没让孩子继续上托儿所,而是自己在家里带孩子,以这种方式做风险缓冲。他一建立起自己的公司,就继续通过严格选择客户来减少风险。为了有一定程度的就业保障和可预测的收入,布兰顿只和那些与他合作两年或两年以上的公司签合同。同样,玛格丽特这个有两个孩子的单亲妈妈也是不愿意承担风险的,直到她找到一份能获得理想工资的工作时,她才辞去终身大学教师的工作,变成一名人力资源顾问。如果工资没有达到她的期望,她也许不会做出改变。因为她清楚自己的收支状况和风险承受能力,她没有伴侣的工资或健康保险可以依靠,她不愿意为了换工作而作出妥协或是将她的家人置于糟糕的处境。


评估你对风险的处理能力会帮助你发现哪些决定对你有利,还有哪些决定是你应该抛弃的。做一些网上的自测题来量化你的风险承受能力,比如弗吉尼亚理工大学鲁斯·莉顿和乔治亚大学约翰利·葛兰宝研发的经济风险承受能力问卷。如果你的风险承受能力非常低,但你找的新工作会减少你75%的收入,那么你也许得对你的决定再三考虑。如果问卷表明你的风险承受度高,工资大幅的改变对于你来说也许不是一个限制因素。