序一 健康是企业基业长青的隐性资本

从2016年《健康中国2030》纲要的提出，到2018年两会国家卫生健康委员会正式开始组建，“健康管理”被提到了国家战略的高度，目的就在于增进全体人员的健康福祉和推进卫生健康事业的改革发展。从企业管理的角度来说，无论是企业的战略布局，还是组织创新，都离不开人才的关键作用。除了原有的薪酬福利回报体系，企业正在将“健康管理”纳入企业的战略范畴。

2017年美国人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）发布的一项针对全美企业年度福利的调查发现，在过去的一年里，将近1/3的雇主增加了员工福利项目，并且更倾向于在健康方面的投入。越来越多的企业，正在寻求有效的员工健康管理的体系和方法、创新与变革。重视员工的健康，提供健康福利，建立健康管理机制，建设企业健康文化，打造有吸引力的雇主品牌，已经成为全球诸多知名企业吸引和留住人才的重要举措。

2018年3月，我们启动了“健康大业”项目，共同发起“健康雇主评选”和“健康调研”，倾听来自企业和员工的声音，将健康的理念和方法送进企业，推动健康管理的落地。

几个月的面访和调研让我们看到了中国企业健康管理的希望，也看到了一个正在创新发展的良性趋势。我们走进企业，看到我们的企业用实际行动践行着企业责任，用极大的热情和创意推进着员工关爱，他们对健康管理的态度、力度、深度，都让人耳目一新，也令人心生敬意。

企业健康管理，绝不仅仅是一份保险、一个医务室，它是企业的隐性资本，是一种积极向上的企业文化，能给予员工归属感和认同感。它是一种现代化的企业管理模式，以数据和技术为支撑，帮助实现人的价值最大化，它也将成为企业的下一个生产力。

积跬步，才足以行千里。结合新的场景应用，我们希望帮助员工在企业中感到更安全、更健康、更幸福。未来企业健康管理的模式一定是多元化的，既能够满足不同群体员工的个性化需求，也要配合企业快速成长的需求。我们的企业健康管理愿景是：汇聚充沛的员工参与积极性，提供强大的系统技术支持，引入行业专家的意见建议，让每一位员工都可以在安心、舒心、健康的状态下发挥自我价值，实现个人和企业的共同发展。

再次感谢参与“健康大业”项目的合作伙伴及优秀企业，期待“健康大业”的宝贵成果能够推动中国企业健康管理逐步普遍化、标准化、科学化发展，让“健康大业”的标杆作用，影响到更多企业重视健康管理，感受到成为健康雇主的价值和意义。期待未来更多优秀的专业人士、机构能够加入我们，共同帮助企业建立多元而富有弹性的健康管理矩阵，助力企业基业长青。

谢谢大家！

单为民

中智上海经济技术合作有限公司总经理