重锤之击

关于女性在职场中遭遇的阻碍，一般主要聚焦于她们身处的双重约束：居于高位的管理者通常需要非常强势而且直截了当，而女性管理者为了证明自己也具备这些特质，尤其会显得尖刻且缺乏人情味。卡莉·菲奥莉娜（Carly Fiorina）说，她在日常工作中被描述为“要么是个爷们，要么是个婊子。”这是隐秘但很严重的问题—这种微妙的不平等日积月累，等同于一个人被小刀划了一千道伤口最终致死。

但遭遇“母性围墙偏见”的感受远不像被裁纸刀划伤，而更像被重锤击中。雪莱·柯雷尔（Shelly Correll）、斯蒂芬·伯纳德（Stephen Benard）和殷·派克（In Paik）的一项研究发现：职场女性一旦有孩子，她被雇佣的几率比没有孩子的降低79%；其升职率也比没有孩子的低50%；平均收入低1.1万美元；而且在工作表现和公司规范上也被高标准严要求—对职场妈妈的歧视如此强大，根据柯雷尔的研究，远大于所谓的“玻璃天花板”。

尽管有许多监护人很乐意退出职场回归家庭，将家庭责任置于个人职业发展之前。但这并不是一个主动隐退的过程。大部分“母性围墙偏见”案例中的女性都非常渴望继续自己的职业生涯。她们选择坚持工作，而不是做全职妈妈，但她们的职业之路就这么被歧视与偏见绊住了。

没错，也有许多辞职回家做全职妈妈的女性并没有起诉公司。她们说辞职只是为了有更多时间照顾家庭，但事实上，她们离开的真正原因是感觉职场对母亲或者女性不欢迎也不友好。她们隐瞒辞职的真实原因，是希望有一天重返职场时不至于没了退路。可是，她们的这种主动离开又成为职场妈妈不适合工作的说辞之一。

对企业来说这是很严峻的事。雇主通常在职场妈妈们离开时的谈话中得到反馈：她们是为了家庭而离开。但事实上，职场歧视才是核心原因—这是一个隐形成本十分高昂的原因。换句话说，职场女性们发现，为了显得称职，她们有时不得不迎合这种男女有别的落伍观念。