专任教授休假条例

1930年6月16日通过

第一条 专任教授如按照契约及服务规程继续服务满五年，而本大学愿继续聘任其担任教授者，得休假一年。如在国内休假一年，而不兼职者，得支半薪；休假半年而不兼职者，得支全薪。如国外研究者，应准支半薪，并按学生条例给予月费学费及来往旅费，但不给他项费用。休假期过一年者，不得再支薪金月费及学费。凡不续聘者不得援例。

凡赴欧美研究者，出国时由本大学给予川资美金五百二十元，返国时由留美监督处给予川资美金五百二十元，月费每月美金八十元；留英者月费每月美金壹百元。由留美监督处按月发给，全年以十二个月计算。

凡专任教授，经特种契约聘定者，不得享受上项待遇。

第二条 凡赴国外研究之教授，应先将在国外研究之具体计划交由系主任、院长、校长，提交评议会核准后方得享受前条规定之待遇。

第三条 凡赴国外研究之教授，于休假期满后至少有服务本大学一年之义务。

第四条 凡遇本大学在课程或经费上有特种困难情形时，得由系主任、院长、校长提交评议会核定教授休假延期之年限，但该教授仍得保留其休假之权利于延期后享有之。

第五条 凡每学系教授休假，其所任功课应由该系教授分担，不得因此增加教授。

第六条 各学系每年休假人数，以不妨害前项规定之实行为限，但至多不得过二人。

第七条 如专任教授在校服务中途离职至一学年者，不得并离职以前之年月计算（离职半年者，其离职时期，必须补足）。

第八条 本规程自公布日施行。

清华大学校史研究室：《清华大学史料选编》二（上），清华大学出版社1991年版，第181—182页。